员工没有上班，但不是因为员工自身原因造成的，仍应视为正常提供劳动，单位扣除其伙食费以及住宿补助，就属于克扣工资。 3，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位 上，员工这种情形的辞职，不需要得到单位的允许，也不需要提前30天通知，只需要通知单位就可以。 同时，依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一 ...
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洪xx，董事长。委托代理人李xx，男，该公司员工。委托代理人张xx，男，该公司员工。第三人xx财产保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区 认可200元，医疗费中要求扣除住院期间的护理费及伙食费，对停车费、被抚养人生活费不予认可；残疾赔偿金由法院依法认定；误工费要求原告提供工资签收单或银行卡， ...
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代原告支付被告20000元医疗费，被告予以承认，故应从总费用中扣除；另在被告住院时卫辉三建另一名员工孙万武向原告出具“今收到三建公司支付孙万立医疗费16900元 时间为8个月，故其停工留薪工资为日工资40元×30天×8个月=9600元，原告应予支付。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款第一项“职工因工 ...
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之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之 程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。 三、酒店有关规章制度1．员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工 ...
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原告垫付费用7425。99元。在本案中，原告请求被告赔偿：医疗费1321元(已扣除被告垫付过的费用)、误工费3600元、护理费2860元、营养费430元、交通费300 2000元。又查：原告张帅系河南新百福国际物流有限公司员工，2009年3月至5月月工资均为1200元。再查：2009年问南省居民服务业 ...
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中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15.2、 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15.3、 被聘中国员工未提前 另行协商确定。第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。第二十一条乙方须于每月月底前向 ...
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和提成，原告已经间接受益。据此，被告向原告员工支付过的工资、提成部分应当在佣金中予以扣除。依照《中华人民共和国合同法》第四百零五条 受理费23000.00元，由被告项城市金地置业有限公司负担20000.00元，原告郑州太平洋天房地产经纪有限公司负担 3000.00元。如不服本判决，可在本判决送达之日 ...
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，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上 、传真机、复印机和电脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金______元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分1）擅离 ...
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中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿； 15．2被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿； 15．3被聘中国员工未提前 另行协商确定。 第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。 第二十一条乙方须于每月月底前向 ...
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并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设 违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本 ...
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