(原审被告)上海兆安酒店有限公司。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 上诉人莫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一( 劳动合同法》第三十五条的规定，原审法院判决：一、上海兆安酒店有限公司应于判决生效之日起七日内返还莫某某多扣除的一天工资206.90 ...

法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。 上诉人热电公司上诉称，1、一审判决未扣除被上诉人本人应该承担的各项社会统筹保险，而判令上诉人补发被上诉人最低工资 。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠 ...

驳回了王某某的其他申诉请求。 原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，王某某与肖某某经营 转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王某某每月工资800元包含加班工资，扣除相应 ...

。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理，旷工半天扣除1.5天工资，而被告7月份不仅迟到达五次以上 来上班，原告多次联系未果。按公司规定旷工两天以上的立即除名，并且旷工一天扣三天工资，被告应被扣除六天工资共计308.96元，8月份未够扣除部分应扣除 ...

缺勤记录改为了出勤记载。2009年1月的考勤显示当月上班24天。 2、2008年8月至2009年2月份成品员工工资条。载明陈某的底薪为2,350元/月，未发放过 吻合的考勤记录，可予采信。2008年8月陈某出勤21天，考勤原始记录是当月9日开始上班，扣除6、7、8日的缺勤，实际出勤天数正好21天，故可 ...

)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉 工资及奖金的300%；旷工达三天的，予以辞退或开除。迟到一次10分钟以内的，扣除半天日标准工资及奖金；迟到一次10分钟以上两小时以下者 ...

周一至周六8小时以外为加班，休息日加班，特别加班“五一”、“国庆”、“春节”各三天、元旦一天。休息日加班的加班费为1：1对每小时底薪，特别加班的加班费 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和 ...

8月1日至2008年12月31日应当向白XX支付双倍工资x元，扣除已支付的工资x元，天嘉公司还应支付原告x元。 六、2008年10月28日天 有限公司2005年年度报告、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单 ...

。原告在油一车间整修岗位与熟练老职工相同产量、相同有毒有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行 二被告无异议；证据12，二被告对真实性无异议，但某唐纳利公司认为月平均工资应当扣除额外的补贴如饭贴、车贴等，应为人民币1575元。某劳务公司也认为月 ...

13日至2011年7月12日。合同约定原告每月工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日 ，证明力较低，且被告未再提供其他证据证明原告旷工，故对被告关于扣除原告两天工资的要求，本院不予支持。六、关于2009年12月的上海市X镇社会保险费， ...