正式成立之日为止。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式 原因而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同的理由，该证据与本案争议无涉，法院采信原告的质证意见，对 ...
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提前3个月通知原告，于2010年3月31日解除劳动合同，并支付相关补偿和福利；12、通知，证明被告个人银行法律和合规部总监由具有合规和法律从业经验 被告撤销2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门卡、邮箱等劳动条件的请求缺乏依据，本院不予支持。 ...
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个人所得税完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处；18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公； 合同双倍工资差额45632.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同，但被告拒签，故不同意支付上述二倍工资差额，同时 ...
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5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后 1个月工资通称代通知金。 误解一：违法解除劳动合同也需支付代通知金 在《劳动合同法》颁布之前，劳动合同的解除无合法和违法之分，除因一方过错导致对方解除 ...
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）酒业贸易有限公司原告范某与被告某（上海）酒业贸易有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 年4月至2009年11月期间的城镇社会保险费人民币22565.20元（其中原告个人承担部分为人民币5172元，应自本判决生效之日起十日内自行送交被告） ...
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律师。原告徐XX诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少 补缴2007年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额人民币27019.9元（含个人应缴社会保险费人民币6192.8元）；二、原告徐XX于本判决生效之日 ...
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被告处工作；2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系；3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权；4、2009年5 离职期间被告强行调派陈**为福建地区ABM，强迫原告辞职；24、2009年3月**公司个人费用及办公费用申请表及单据，证明原告2009年3月发生的费用；25 ...
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退工证明，证明2009年11月23日原告为被告办理退工手续；10、陆X个人所得税完税证明，证明陆慧是原告员工；11、罗XX（被告母亲），吴XX（ ，抗拒公司的正常工作调动和安排，经批评教育后无悔改表现者，属于特别严重过失，公司可解除劳动合同。审理中，1、被告称除2009年10月19日原告通知被告解除 ...
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《劳务合同》具有同等法律效力。2009年2月13日原告与被告yy公司签订了《劳动合同》，约定原告到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定，本合同为 xx上海公司正面临的困难，的确需要有人对目前的状况负责，但这个人不应该是我，……我期望你能再次考虑所做的决定。2008年8月8日被告xx公司向被告 ...
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年总工资收入少于2007年5689.9元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，从公平合理角度，被告应将原告2008年总收入比照2007年予以补足， 保险费差额28803.7元（其中个人应缴部分6602元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元的 ...
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