原告暨被告王慎堂与被告暨原告武汉达权节能板材有限公司（以下简称达权节能公司)劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月15日立案受理后，依法组成由审判员林静寂 予以确认。对于王慎堂提交的证据3，结合达权节能公司的质证意见，本院对其真实性予以确认，但因该司法鉴定意见书由王慎堂单方委托作出，且该司法鉴定意见书 ...
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劳动仲裁机构和法院将不予支持。本款是关于用人单位单方调整劳动者工作岗位的情况下，劳动者可获得司法救济的时效规定。该款的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二 在变更后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日施行 ...
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行政行为，也能向行政机关施加压力并为之后的调整提供指导。 在司法建议中，法院总是明确地指出哪些行政行为是不合法的，其法律依据是什么。因为 .202 （June 2010），pp.307-326. [24]刘跃南、鞠晓雄：《超越理论争议和现行法律制度局限的实践》，载《中国高等教育》2005年第Z3期。 ...
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仲裁裁决是否生效问题 原仲裁裁决生效，当事人可向法院执行庭申请强制执行。对此，笔者持不同意见。理由是法院在审理劳动争议案件时，必然涉及对仲裁裁决正误的判断 争议案件诉讼程序和民事诉讼程序的冲突和衔接的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，当事人对裁决中的部分事项 ...
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劳动关系支付的一种补偿金，现虽然双方均在通知书上签字，但并未就解除劳动关系事宜达成一致意见，因此，对于孙永利的该项诉请，不予支持。就孙永利第 原审全部诉讼请求。主要事实及理由：1、原审判决适用司法解释错误。原审法院适用的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，于2010年9月 ...
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是逐步明确的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定：全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和 的，由用人单位负举证责任。后者增加了在劳动争议纠纷案件中几个字，实质内容完全相同。最高院的这两个司法解释充分考虑了用人单位和劳动者在实质地位、 ...
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，该文件为复印件，且该文件只是对一些劳动争议事实的简单介绍，不能证明被上诉人河南第一火电建设公司干扰了法院的司法活动。另查明，在本案一审诉讼中，被上诉人 河南第一火电建设公司对其真实性有异议，且以上证据与本案缺乏关联性，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、第六十五条的规定，本院对 ...
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。 3.把仲裁作为诉讼前的必经阶段。这可以把部分劳动争议案件从司法管辖中分流出去，在一定程度上减轻法院的诉讼负荷。 然而，从发展的角度看，现行的 所附带的机构。实践表明，澳大利亚劳资关系的处理主要依据于调解和寻求达成意见一致上，工会组织和雇主组织在协调处理劳动争议中发挥了积极的作用。 澳大利亚的劳动 ...
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仲裁时效的情形，原判决认定已超过仲裁时效，显然是法官没有学深学透上述司法解释的明确规定，导致本案关键事实错误，太不应该。二、原审判决适用法律错误 裁决书向人民法院起诉立案的，原审法院认定本案不属于解释（二）施行后尚未审结的案件并无不当。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算 ...
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能生效。因此，没有生效的劳动争议仲裁裁决书应当没有强制执行力。劳动者申请法院强制执行，法院可以不执行。 第二种意见认为，法院驳回当事人的诉讼，没有作出新 裁决不发生法律效力。 本案中，法院根据仲裁事项不属于劳动争议受案范围驳回起诉，按照最高人民法院前述司法解释规定，原劳动争议仲裁裁决应当属于无效。但该 ...
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