关系同，快递公司支付去年7月3日至2011年1月12日期间的工资2.8万元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额3.8万余元，并补缴上海市外来从业人员综合 具有劳动合同之性质，故张先生要求支付其未签订劳动合同双倍工资差额之请求，不予支持。又由于张先生在受伤后未再上班，而伤害事故尚未进行工伤认定及劳动能力 ...
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仕集团铅业有限公司员工。2008年1月20日，被告殷松林在工作时被砸伤头部由此受伤。双方就支付赔护费、申报工伤费、交通费、未签订劳动合同的加倍工资、 收取既5元，由原告湖南经仕集团铅业有限公司承担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定， ...
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劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为“事实 关系，车主聘请的驾驶员工或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。 ...
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由于供电不正常，冶炼厂不能正常生产，经常停电停业，员工也随时休息。苏建平与天野公司签订的劳动合同是2OO8年元月份经电话与原告联系后，由他人代 元；3、支付法定节假日工资加25％经济补偿金共计4030.79元；4、支付未签订劳动合同的双倍工资差额28900元。被上诉人桂林市资源县天野矿产制品有限公司未 ...
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即1800元；2、要求D公司依法支付郝某2008年9月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资，共计14 440元；3、到现在没有看到本案D公司主张事实中签订 工时制，郝某没有上班自然是不应得到病假工资。郝某答辩称：我是D公司的员工，我在上班的时候受了伤，D公司任何责任都不承担是不合适的，我同意 ...
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为0元，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（1057+520+520+520+0）/12=218.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算没有 《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何有关厂规厂纪的教育培训”，故被告称该管理 ...
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为0元，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（1057+520+520+520+0）/12=218.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算没有 《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何有关厂规厂纪的教育培训”，故被告称该管理 ...
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年9月15日，徐晓蕾以“家中突发事故，哥哥高空坠落受伤，需回家照顾”为由提出辞职，并填写《员工辞职申请书》。经徐晓蕾所在部门、职能部门、人力资源部的 、支付徐晓蕾2008年3月24日至同年12月不签订劳动合同的赔偿金10400元；6、支付徐晓蕾解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐晓蕾失业金损失 ...
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2024元；3、被告向原告支付2008年7月23日至2009年7月期间,未签订劳动合同应付的二倍工资的差额25200元；4、被告向原告支付违法约定试用期的赔偿金 入职时间是同年11月5日，被告不应支付未签劳动合同的两倍工资。原告在2009年5、6月存在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同 ...
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变更为原告株洲市九洲四维实业有限公司，被告便在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，按计件发放工资。同年10月28日，原告颁布了《薪酬管理办法》 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...
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