生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行 条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。 关联法规：全国人大法律（1）条第九条 ...
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生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不 条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 ...
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，2012年7月三日入职，当日签定的劳动合同采取的是标准工时制度，合同期限是2年，合同上明确规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，但是从 很不合理，请问这样的情况我可以要求公司支付每周40小时之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的加班费吗？我有每个月的工资条和部门每个月的考勤表上面有 ...
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和《工资总额使用手册》建立基本帐户，凭劳动就业管理机构核定的工资额支付工资(含生活费)。第十四条 《外来人员就业证》有效期为一年，如需延期，应在期满 、终止劳动合同的条件、程序、补偿办法及标准与企业职工相同。第二十条 用人单位应严格执行国家规定的工时制度，按规定发给加班加点报酬。第二十一条 用人单位应 ...
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依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元×0.5=5530.5元。 （6）请求依法裁决被 安排申诉人进行过年休假。（4）被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少8小时。（5）被申诉人 ...
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发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1至2个月标准工资的生活补贴和按国务院国发（1985）6号文件规定，支付给离休人员的 是指执行国家或社会义务，或经企业指示从事其他社会活动，而末从事本企业生产的工时（工日），如参加抗旱、防涝、参加党团组织的会议、劳模、先进工作者大会、 ...
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发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1～2个月标准工资的生活补贴和按国务院国发［1985］6号文件规定，支付给离休人员的 是指执行国家或社会义务，或经企业指示从事其他社会活动，而未从事本企业生产的工时（工日），如参加抗旱、防涝、参加党团组织的会议、劳模、先进工作者大会、 ...
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约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 如何根据不同的工时制度恰当的安排加班和调休？ 根据 的，该声明对劳动者不发生效力。 用人单位风险提示 用人单位违反《劳动法》的规定延长劳动者工作时间的情形，劳动行政部门应当对单位给予警告，责令改正，并可以 ...
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工时的具体事务时，也要参考地方性规定。目前在全日制用工形式下，分为三种工时制度：1）标准工时制即劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时 周期的计算工时制度分别折算为166.64 小时/ 月、500 小时/ 季、2000 小时/ 年， 超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付加班工资。用人单位 ...
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、遵守多种规章制度。劳动关系的复杂化还体现在劳动时间方面，标准劳动关系中，采用的是全日制工时制度，劳动者必须在规定的工作时间内，不离开自己的工作岗位，为用人 与用人单位之间的报酬都是相对稳定的且支付方式单一，工资一般不会低于当地最低工资水平且按月支付；而在非标准劳动关系中，劳动者与用人单位之间的报酬不 ...
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