审理终结。原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于2010年12月 x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日仍然安排梁x加班，且没有给予相应补偿。原审法院认定事实错误，故意歪曲适用法律，故请求二审法院撤销原审 ...
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二个人。”（5）上诉人李泽军的供述，证明实际的人员情况达不到要求。（6）上诉人曾伟的基本情况登记表，证实其职称仅为助理工程师。（7）上诉人李泽军 建云的证言，证实了在大桥上保养的水通过主拱圈漏入桥下，说明第三拱的主拱圈存在空洞。张三阳施工队的石料有的没有经过清洗。张三阳的民工队民工进出随意，且没有砌筑 ...
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的劳动关系存续期，但上诉人在原审过程中，拒不提供被上诉人入职登记表及90天试用期满的转正登记表予法庭，否认与被上诉人劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于 中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并没有注明工资与补偿金的分类。因此，上诉人该上诉 ...
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3）自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。3、公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托 要求符合条件的求助人填写《求助申请书》，工作人员用电脑录入《受助人员登记表》，再进行物品清理、寄放和安全检查后准予入站。对不符合救助条件的，应 ...
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责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放 的综合要求。用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定 ...
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本案经过仲裁前置程序，及被告提出要解除劳动关系；证据二、员工入职登记表，用以证明原告的入职时间是2010年10月23日，被告2010年12月受伤后一直 于2010年10月20日入职原告处，每月工资为1,000元。从2011年3月起，每月少发放100元。2011年11月的工资没有发放；证据二、社会保险 ...
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的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中的。 录用的条件，或者在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件，那么败诉的就不是公司了。 四、操作提示 在试用 ...
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的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中的。 录用的条件，或者在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件，那么败诉的就不是公司了。 四、操作提示 在试用 ...
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款等合计19984.34元。被告辩称，原告曾是新乡103厂职工，2006年2月入职被告处，2007年11月份请一个月事假，2007年12月份离职。在被告 常州普灵仕制衣有限公司的应聘登记表。原告提供自己工作期间的本人记录本证明自己加班的事实。被告未提供书面的劳动合同，称合同中并没有竞业限制的条款。原告 ...
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经过劳动争议仲裁委员会裁决，符合起诉条件。2、原告户籍所在地村委会出具的证明、劳动力登记表、农保表。证明原告曾经参加农村养老保险，村委会出具的证明是被告要求出具 保险待遇，只能自行承担医疗费用。被告某公司辩称：原告原参加农村养老保险，入职时并没提出参加城镇养老保险的要求，未缴纳城镇养老保险费的后果应由 ...
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