今年的毕业生,提前到公司实习.签了三方协议和劳动合同. 现在工作了不到一个月,还在试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不到(想 三方协议. 不太想跟公司闹翻,但那个领导的变态是公司有名的,不太可能通过面谈让它放人. 1,我就想要回三方协议的退函,如果不要回退函的话,以后档案会 ...
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试用期已满一个月，未签劳动合同，公司无故要我离职，现在需要公司赔偿，因为之前面试的时候，面试人没说清楚具体工资多少，只说公司最少的也有1999，还 赔偿他们需要赔偿多少，而且工资方面两个月都不一样，该怎么算？之前致电过公司会计，他说是按3月份的标准发的，那我是不是可以要求他们按3月的工资标准补发我4 ...
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,但他说,他要强行退工,我去就业中心查了目前我还是在职状态,那我想问下是不是这个退工和在职,只要用人单位想办理的话,想办哪天退工都可以吗,还是有时间 开始不给我进去,并且不算我工作了,于是后面几天我就没去公司,但他们劳动合同和退工单,之前录用时给他们的东西他们都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的 ...
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的，编制都不在这里。以我所在的新单位名义聘请的员工只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我的解释是：劳动合同有 依据可以追偿损失。我想问。单位只有我一个人。所以没办法由单位代缴社保。这一说法是否确实？ 如果确实、那么和签订劳动合同两者之间。有无冲突？ 因为签了合同就 ...
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不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（ 也算违法吗？她未按照劳动合同规定提前3天提出辞职，她也算违法吧？但是当时我没想到这个，也同意了她的辞职，这样她是不是就不算违法了？为避免像我们 ...
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我在大连一家企业从事维修电焊工作，08年10月入职的时候说给交五险试用期半个月五险全部单位承担，基本工资1450+奖金月综合工资在2000元左右 月出勤天数26天 天多出的 给算1.5倍加班不分礼拜。同年9月的时候才找我签劳动合同，并且合同上面什么也没有添写，只要求我们签名。全公司的都是这个样子.，我 ...
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，法定节假日放假，工资是1700，平常加班按1.5倍计算，前3个月是试用期，试用期工资打8折也就是1360，结果我干完一个月后结工资的时候他说加班按1.3倍计算，而且法定节假日放假没钱，这样的算违反劳动合同吗？而且我还没和公司签劳动合同。同时我提出辞职，辞职后我的工资该怎么和公司结 ...
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我们公司是设计公司，试用期两个月，试用期之内无保险，结果过了试用期，公司给上了保险，但是不给签劳动合同，现在在公司工作了四个月。发的工资也没些税前税后，只是在缴纳社保的时候写的是2000元标准缴纳的，可我现在工资是6500，这个算不算偷税漏税。现在公司因为效益不好要解雇我，我可以要求赔偿吗？...
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,但他说,他要强行退工,我去就业中心查了目前我还是在职状态,那我想问下是不是这个退工和在职,只要用人单位想办理的话,想办哪天退工都可以吗,还是有时间 开始不给我进去,并且不算我工作了,于是后面几天我就没去公司,但他们劳动合同和退工单,之前录用时给他们的东西他们都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的 ...
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，一个月试用期，社保是试用期后给买的，一直到2012年8月份。但2012年12月份老板就提出让我调到外地工作，愿意去的就说一下不愿去的也要提前说 后的钱。 问题补充：一直到2012年9月份才开始签劳动合同，合同时间是2012年9月到2013年8月份为止。合同没到期就要辞退员工。 现在我收到了公司给我的 ...
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