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委托代理人周某某,男,1959年7月21日出生,汉族。被告湘潭市某某服务有限公司。法定代表人杨某某,该公司总经理。委托代理人罗某某,男,1963年11月17日出生 ,被告华顺公司未按国家规定计算其法定节假日加班工资和部分工资差额未支付,此部分工资被告仍应向原告支付。原告证据证明被告瑞兴公司在本案中 ...
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签订的承包协议,证明原告的门卫工作实行包干制,期限为1年,期满双方如异议协议期限自然顺延。承包协议约定,被告将宿舍楼及相关区域交给原告进行管理、 应按照300%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间法定节假日加班工资595.86元。根据被告提供的承包协议,被告按年度支付的1,200 ...
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解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定,华清园公司未足额发放法定节假日加班工资,故应补足韦万智2008年8月12日至2010年4月7 期间法定节假日加班费及25%的经济补偿金7907.60元、休息日加班费及25%的经济补偿金919.50元,以及判决华清园公司退还韦万智工作服押金300元,双方均异议 ...
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证据1、2、3、4、5、6和被告提供的证据3,双方对真实性均异议,符合证据的真实性、合法性、关联性,本院予以采用。经审理查明:2006年10 劳动关系时,被告未支付给申请人2008年11月1日至2009年5月法定节假日7天的加班工资841元。另查明:原告于2008年12月26日在福建省福鼎市登记结婚 ...
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(原审被告):綦江县南州劳务有限公司,住所地xxxx.组织机构代码:xxxx。法定代表人:xxx,该公司经理。委托代理人:赵洪,xxxx律师事务所律师。被上诉人( 一审法院未支持其延长工作时间加班工资的诉讼请求,也不当。代宗连在一审判决后,已在迅达公司领取了法定节假日加班工资,证明双方均认可一审判决 ...
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餐饮业,并自此聘用了姚兴明、龚曾玉继续从事厨师工作,对此两人异议,根据劳动用工主体不同的原则,两人2008年10月前应认定是与 被上诉人龚曾玉解除劳动关系经济补偿金700元(1/2个月x1400元/月)、法定节假日加班工资579.3元(1400元/月÷21.75天x 300%x 3天)共合计1279 ...
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予以认定。据此,原告应当支付被告2007年和2008年法定节假日加班工资5,064.02元,原告诉请不予支付事实和法律依据,本院不予支持。根据原告单位制定 三、原告某物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某年休假工资1,379.31元;四、原告某物流有限公司诉请不支付被告刘某某交通费补贴1 ...
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裁员的情况下,公司在进行人员调整、工作安排时,采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段,迫使其主动辞职,最终达到既辞退合同员工,又不用承担法律责任的目的 补贴算入加班工资基数的主张事实和法律依据,法院不予支持。因张小娥的工资为计件工资,振武公司支付张小娥的工资中已包含了双休日、法定节假日的一倍 ...
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于2008年8月18日进入被告处工作,双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按 为116天,故原告在休息日(法定节假日和双休日)加班25天。鉴于原告要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2倍计算,于法悖,本院予以准许,故 ...
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日进入被告处工作,担任车缝技术员,双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币2,350元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按 为123天,故原告在休息日(法定节假日和双休日)加班39天。鉴于原告要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2倍计算,于法悖,本院予以准许,故被告 ...
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