，有左某某提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、劳动合同书、参保人险种缴费明细表，某某公司提交的辞职书，以及原审法院的庭审笔录。原审法院认为，左某某、某某 二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。其次，二倍工资差额属于对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性补偿，不属于劳动报酬的范围，仲裁申请期间的起算 ...
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、被申请人的工资明细表足以证实申请人的社会保险费是以工资形式支付。综上，被申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定向人民法院申请撤销 关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办并致其无法享受 ...
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，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含郑合会的工资，故其应支付郑合会工资600元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、郑合会提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明郑合会与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含赵连英的工资，故其应支付赵连英工资100元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、赵连英提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明赵连英与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含张中社的工资，故其应支付张中社工资300元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、张中社提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明张中社与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含张迎忠的工资，故其应支付张迎忠工资1200元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、张迎忠提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明张迎忠与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含翟小厂的工资，故其应支付翟小厂工资500元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、翟小厂提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明翟小厂与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含原振安的工资，故其应支付原振安工资100元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、原振安提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明原振安与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含原立奇的工资，故其应支付原立奇工资200元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、原立奇提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明原立奇与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含王雪艳的工资，故其应支付王雪艳工资2000元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、王雪艳提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明王雪艳与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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