我与公司的合同2010年12月31日到期，公司决定不与我续签。但以我在工作中有失误为理由没有给我补偿金，在这种情况下我还能要回应得的补偿金吗？先办理离职手续还是先追要补偿金，因为公司说不办理离职手续就不发最后一个月的工资绩效。...
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08年的期权，09年开始一年一发，14年发放完毕。公司文件规定，如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年，特殊岗位津贴合同到期，没有通知续签（因 改为绩效奖金，改变发放方式，合法吗？ 2. 公司称绩效奖金不属于工资，无法以三期女工的特殊权益保护要求他们发放。我认为从入职开始就享有的这笔钱，属于 ...
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（也就是说当月绩效下个月发）。我是7月24日离职，按道理来说应该在8月发放工资时给我补齐绩效，但是打电话咨询，说合同里没说绩效怎么发，但是工资内部规定不干到月底最后一天，整个月绩效都会扣除，但是这个规定事先根本没有通知我们。公司这样扣押绩效合理么？如果不合理应该走什么 ...
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会造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力资本管理 认股权这将是最沉重的损失。 三、要想获得高额报酬，就必须提高绩效 1、工资要与职务的重要性、工作的难度相称 根据各个部门的不同情况，根据工作的 ...
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或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向申请人支付离职前12个月平均月基本工资3倍的补偿，该协议中还约定如被申请人在双方 、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、2009年度员工绩效考核、《业绩提高计划》、电子邮件、员工 ...
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由于各种原因在公司呆不下去了，于是有两天没有去上班，第三天早上领导说我旷两天算是自动离职。没有工资。我们公司是15号发工资，但是到现在了还没发。说是什么薪资改革。我也给领导说了，就算自动离职，扣的也是当月的工资和绩效。公司拖欠工资本来就不对，这下可好，四、五月份的绩效以及 ...
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由于各种原因在公司呆不下去了，于是有两天没有去上班，第三天早上领导说我旷两天算是自动离职。没有工资。我们公司是15号发工资，但是到现在了还没发。说是什么薪资改革。我也给领导说了，就算自动离职，扣的也是当月的工资和绩效。公司拖欠工资本来就不对，这下可好，四、五月份的绩效以及 ...
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给我结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任 的这个岗位，请问公司内部岗位的调剂，是否不需要经过我的同意，包括工资直接降到1300。另外赵总只是变相的想让我主动离职而已，对于这种岗位调动，我该如何应对 ...
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公司工资发放标准是底薪2000+绩效考核奖金1500到2400+补助1090.但是压了一个月了绩效考核奖金。但是尚未向我们说明绩效考核标准。因为个人原因9月辞职不做。我交了辞职报告给经理并同意我9月底离职，工资和补助已经发放。。但是9月份了绩效考核奖金公司已9 ...
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