我请假离职到北京学习培训，公司按照规章制度给我发了七百八十元的生活费，离职培训协义上面写的是学习完成后，必须要到公司上班五年，未满五年就要返学费和生活费给公司（我 公司还要我补钱。 另外，进公司五年，公司并没有为我购买社保，医保。这个是否能够让公司被买和追加赔偿呢？自动离职能得到一年一个月的工资补贴？...
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因我发现婚姻出现问题又向老总请假说“我把婚姻之事处理完后就回来上班”公司有的问题不能处理的老总把了好几次电话问我怎么处理。09年12月11日老总把电话说我这么久没去公司引向了公司的正常运转，叫我办理离职手续。 请问像这样公司对我有什么样的补偿（注：和上海签定的劳动法合同双方各一份， ...
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年的劳动合同．现在公司要转移到别的城市，我不跟着公司去，请问公司应该对我怎样赔偿？ 另外．入职前公司对我有一年的定向培养（如果３年内我离职的话将赔偿 要拿这４０００块钱抵偿我的赔偿，请问这样做是否合理．违约金签的是一份协议，签后就交公司了,我手里没有.大概内容是如我提前离职将支付公司4000元违约金....
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（体检是自己交费58，面试通过后银行要求体检）后顺利的进入各网点实习，因为涉及到签合同问题，我们辞去了以前的工作（要提交前单位的离职证明），把档案调到银行 实习，是否算试用期？是否可以要求银行支付我们的工资，为了这份工作所付出的代价有（失去原有的工作，耽搁了5月底-8月初的时间）是否能有相应的赔偿？...
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2013年8月续签了合同，工作期限为2年，之后公司外派到北京参加培训，按照公司要求签订了培训协议，要求自培训之日起要求在该公司工作满2年，不然要双倍赔偿培训费。2014年7月中因个人问题离职，现公司拿出培训协议，要求赔偿培训费用，如今6月工资就被公司抵扣培训费，请问这样合法么？应该如何申请法律保护...
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10点开始的10分钟是公司休息的10分钟。 …………。。……。……………………………………………………………………………………………………… 我提出的第一项季度奖和第二项年终奖的一部分，公司不赔偿的依据是合同上面没有这方面的约定。 我提出的第三项违规解除劳动关，公司不赔偿的依据是基于跟公司签定的劳动 ...
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培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定 递减，每服务一年递减20%，接受培训后在原单位工作满5年，则分文也不必赔偿了。[案情结果] 出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。徐涛律师 ...
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我已经离职四个多月，以前从事出纳工作，当时离职的时候已经把帐目都交接清楚了，现在查帐时，发现在我当出纳时，账上少了一万多元，原公司叫我进行赔偿，这样的情况，我该怎么做？我以前的公司是一家房地产开发公司，当时财务上的账面非常混乱，也是因为这，我感觉无从下手， ...
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在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ ，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入 ...
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在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ ，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入 ...
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