。例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归 如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限劳动合同。 （四 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
损害的，由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带责任；劳务派遣单位违反其法定义务，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位承担连带责任。 平等协商无法达成一致，最后决定权在用人单位。如该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十条寻求救济。80、 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。 条件 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的 退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。 【律师解读】本条 提供的第十三条第六项的材料为虚假材料，被审批机关撤销审批的。 企业有前款所列情形，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 【律师解读】本条 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情
的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬； 3.增加赔偿责任风险：劳动合同被依法确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。 【应对策略】 合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 3.约定条款无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
行政部门负责监督管理。第九条对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第 劳动者收取费用。第二十四条劳务派遣单位不得克扣、无故拖欠或者挪用用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。第二十五条建立劳务派遣 ...
//www.110.com/fagui/law_388216.html -了解详情
。 用工单位必须履行以下义务：执行国家劳动标准，提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所 的工资，或者未按照规定为劳动者缴交社会、工伤、医疗保险费用，或者对劳动者造成损害的，劳动者不仅可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。 可见， ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情
完成，从而规避这一法律风险； 三是可以将用工方式变更为劳务派遣方式，由劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同； 四是可以将用工方式转化为劳务用工方式或者雇佣 条款的法律风险，即：行政责任是由劳动行政部门责令改正；民事责任是给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 对此，笔者认为应当从下面几个方面来规避这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-328658.html -了解详情
单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；“（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定 负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。“生产经营单位未与 ...
//www.110.com/fagui/law_395950.html -了解详情
单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；“（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定 负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。“生产经营单位未与 ...
//www.110.com/fagui/law_395949.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务