1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。3、2008年1月至2009年10月休假 原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其之前月份的工资支付记录和考勤记录应由原告负举证责任，2008年1月1日起至2009年11月 ...
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并按1.5倍计算加班工资。被告单位是提前5分钟召开班会，具体时间以考勤为准。原告如在法定节假日加班，被告也已足额支付了相应的加班工资。 .75小时，二季度出勤623.75小时，三季度出勤648小时，四季度出勤596小时。根据考勤记录，2010年1月，原告法定节假日加班8小时。2008年1月至2010年 ...
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。陈甲在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12 复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因陈甲提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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元。原告在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12 复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上 劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应 ...
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，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上 可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为“不好意思”而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应 ...
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记录一概不予采信，对用人单位而言有失公平。因此，在用人单位提供未经劳动者签字的考勤表时，若能同时提供其他的相关证据，比如请假条等，并能与考勤表 予以认定。 三、笔者建议 首先，对用人单位而言，为避免因劳动者对用人单位提供的考勤记录拒不认可，由用人单位承担不利后果的情况发生，用人单位应健全规章制度，在 ...
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。李乙在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年1月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12 复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因李乙提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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。刘某某在仲裁时作为证据提供了2008年9月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年9月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份 。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因刘某某提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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元。原告在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年1月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12 复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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