保险合同,并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位、劳动者间产生的劳动关系,保险代理人在保险公司中不具有为劳动法所调整的劳动者 繁荣,保险代理人如何才能获得劳动保障呢?笔者认为,保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同,双方之间确立了劳动关系,保险代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-112224.html -
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发生竞合时应如何适用法律,具体表现为,工伤保险补偿能否替代单位的民事赔偿。 一、不同意见 就本案,对工伤保险补偿与用人单位赔偿责任关系的处理有以下两 保险制度的社会功能,又能充分保护劳动阶层的权益。所以,第四种做法不失为明智之举,即民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补,职工首先应当取得工伤保险金,剩下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190202.html -
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发生竞合时应如何适用法律,具体表现为,工伤保险补偿能否替代单位的民事赔偿。 一、不同意见 就本案,对工伤保险补偿与用人单位赔偿责任关系的处理有以下两 保险制度的社会功能,又能充分保护劳动阶层的权益。所以,第四种做法不失为明智之举,即民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补,职工首先应当取得工伤保险金,剩下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-11441.html -
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保险金,职工未提起仲裁申请而免除单位的此项法定义务,而且在职工与单位未解除劳动关系之前,职工与单位并未因此发生争议和纠纷,不能简单地适用60日的仲裁申请 缴纳社会保险费的义务。对于这一义务在法律上如何具体规范,主要有两个争议的问题:一是该义务是属于劳动关系的内容由劳动法予以调整,还是属于社会保险关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-276598.html -
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的工龄挂钩,劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。④劳动者在与用人单位确立劳动关系后,劳动者的劳动内容和成果,不仅成为了当时公司业绩的一部分,而且为 工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -
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事实劳动关系而引起的。仔细分析这种情况,事实劳动关系产生的原因有以下几种情况: (一),用人单位与劳动者在确立劳动关系时,未按国家有关规定签订劳动合同。 有些企业或劳动者在确立劳动关系时,主动要求不与对方签订劳动合同。其中企业方不愿签订劳动合同的原因有三种:(1)、有的厂长担心同职工签订了劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -
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义务方面达成的协议[5]。我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。因此,可以看出,劳动合同 3)雇佣合同中,受雇人之劳务给付系一种从属性劳动,包括经济上和人格上的从属性,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -
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义务方面达成的协议[5]。我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。因此,可以看出,劳动合同 3)雇佣合同中,受雇人之劳务给付系一种从属性劳动,包括经济上和人格上的从属性,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-162701.html -
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的权利义务方面达成的协议。我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。因此,可以看出,劳动合同 可以随时干预雇员的工作;承揽人之劳务给付系独立劳动,定作人与承揽人自始至终地位平等,承揽人对工作如何安排完全有自主决定权,定作方无权进行干预。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -
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解决这一问题,必须对现行的劳动合同制度进行改革。 关键词:劳动合同事实劳动关系对策 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利、义务的书面 责任。第四,对于兼职和退休人员被返聘或聘用形成双重劳动关系的,应当等待有关立法作出回应;而对于下岗职工再就业的情况,应依据《劳动法》第26条第3 ...
//www.110.com/ziliao/article-181968.html -
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