相关规定，应该怎样解决？ 咨询建议：单位不安排职工休年假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动 和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 案例二： ...
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休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。9） 另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工享受年休假待遇按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定执行，《机关事业单位工作人员带 ...
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的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。累计工作时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为 ...
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的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。累计工作时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为 ...
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专门采访了天津市社保中心的有关专家。据悉，我国2008年1月开始施行职工带薪年休假制度是为了维护劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，这个制度规定机关 请病假累计3个月以上的; 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; 6.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法 ...
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个月，会给计算连续工龄和累计工作时间带来多大影响呢？ 依照国务院《职工带薪年休假条例》，只要在用人单位工作的期间都可以累计，个人窗口缴费时间对累计 依据，从保护劳动者的角度出发，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法精神。 【作者简介】张绍明，武汉律师，法律 ...
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均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的 年年休假为5天，而您工作至3月31日，按上述方法折算，当年应休未休年休假为1.23天，除去不足一整天的部分，即1天。单位应当按照您日工资收入的300%来 ...
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用小时来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续。 2、公司的有关规定对员工没有 该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。 3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本 ...
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用小时来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续。 2、公司的有关规定对员工没有 该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。 3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本 ...
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”不享有上述补贴津贴。申请人被归于“合同工”一类，月工资由岗位工资及工龄工资组成。2014年1月份之前，申请人每月的岗位工资2600元，工龄工资360元，合计2960元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本委裁决如下： ...
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