但是，这里有一个例外情况，就是劳动者虽未被追究刑事责任，但如果被劳动教养，用人单位也可以与之解除劳动合同而不用支付其经济补偿金。 三、劳动者单方解除劳动 依《劳动法》第31条的规定，只要履行提前30日预告程序，劳动者就可任意单方解除劳动合同。这样，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅 ...
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但是，这里有一个例外情况，就是劳动者虽未被追究刑事责任，但如果被劳动教养，用人单位也可以与之解除劳动合同而不用支付其经济补偿金。 三、劳动者单方解除劳动 依《劳动法》第31条的规定，只要履行提前30日预告程序，劳动者就可任意单方解除劳动合同。这样，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅 ...
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依法制定的规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被劳动教养或被追究刑事责任的。（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动 期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同，并按劳部发[1994]481号文第九条之规定给予经济补偿。 ...
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。二是应征服兵役。三是移居境外。四是退休。五是被判刑收监执行或者被劳动教养。六是无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作。七 其原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料： ...
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的；十、被除名、开除、辞退、劳动教养或被依法追究刑事责任的。第二十一条职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的；（六）被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。七、乙方有下列 机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同：（一）因工负伤并经当地劳动 ...
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即办理变更劳动合同手续；若不能达成协议，可按法定程序解除劳动合同。第二十条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：（一）有固定期限，期限届满的劳动合同； 的；（三）严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形 ...
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合同给用人单位造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十五条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面 优先从本单位被裁减人员中录用。第二十七条 用人单位裁减人员，应当按照下列程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的 ...
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八)法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。第二十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十五条 属下列 ；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任是否合法、合理；(六)订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条 经审查 ...
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协商，达成协议的，即办理变更劳动合同手续；若不能达成协议，可按法定程序解除劳动合同。第二十条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：(一)有固定期限， ，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知 ...
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