公司发计件工资，加班费是否不用发了...
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我叔叔在一个家族企业上班2年多，实行计件工资，但是没有合同没有保险，工资是每月打到存折里面，现在工伤治疗中，还没有定级别，企业不想走工伤途径想私了，请问我们该怎么办？工伤治愈后可能留有残疾，或是不能从事原技术工种工作，我们该如何维权？谢谢了！...
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各位律师好！我们的工资是计件工资，每月不放假，每天工作9.5小时的正班，那每天的1.5个小时可以得到加班费吗？有的话怎么计算加班费？谢谢解答...
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了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活). 那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包? 也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?...
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我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？ （员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？） 国家有强制规定须支付的费用吗？...
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我在一家机械加工厂做车工，工资计件，已有3年了，签了3次一年的劳动合同，现在合同还没到期，厂里又没货做，一天只发二十元的生活费，我可不可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求厂里支付赔偿金...
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我们是纸箱厂，属班组生产，工资以计件方式计算，生产过程有一定的废品，【废品是不管是漏印、错印、原材料或机械故障所造成的质量问题，只要是出不了货或退货的，都属废品】超过厂规定的废品率，就按成品价格的百份60来承担【1000件*1.3元*0.6=我们需承担的金额】。对此国家法律法规是否有相关规定，以 ...
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公司计件制，做的熟练了肯定做的多，做的越多，单件的价格在降。很不合理最初15元一件，到现在降到6.5一件，真的不合理，累死了也拿不了多少钱。部分人降还不是全部人降...
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我们公司的工资是行政算的，他给我们的答案是.上够22天每天8小时就是底薪加绩效工资也就是1600底薪+1400绩效 然后我们现在很多员工的工时都超过200以上，领导就一句话没加班费了。请问这个合理吗？...
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如题，这样合不合理？？？？有法律依据没有？？我请了一个礼拜，是因为老婆生病去照顾，然后就扣了我基本工资150翻倍后就是300。公司工资是翻倍的！老婆也和我一个厂，公司有全勤制度，不过随便一个晚上不加班全勤都会没有，没有加班费，。...
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