。 用人单位未签订劳动合同的法律责任 一、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？ 有些人认为 劳动合同。这种想法是不正确的，在试用期内，劳动者可以提前三天通知解除劳动合同。但是用人单位要想在试用期内解除劳动合同的，则需证明劳动者不符合录用 ...
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工作日。 7、乙方在接稿时必须为甲方做好合同保密工作（即稿件内容外泄，甲方发稿用的是公司带封条的文件夹，如封条有被拆痕迹请拒绝接 （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职 ...
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日到外贸中心酒店上班，用人单位只给我签了一张协议吧，上面的内容大概就是公司的一些规定，根本就没有写工资多少，期限多少，他们说等我过了试用期 通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律 ...
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我是做文员工作的，我公司（甲）。现在要我违造把（乙）：我公司员工名字填好，这样对我有什么影响？？甲：来德福有限公司 乙：？ 奖励和惩处。 五．解除。终止劳动合同的条件。 1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同 （1） 在试用期被证明不符合录用条件的。 （ ...
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合同，这时公司就要求我们这一批人在一份申请上签字,内容为：劳务公司要求所有的员工签订两年的劳务合同，但本人自愿签订为期半年的合同。如果不愿签字的人就 有效的么，如果是的话公司在合同期内这样扣发我们的提成是合法的么？ 2、如果我们与公司再签合同应该签订什么形式的合同？ 3、在合同期内，我们自己开发的客户 ...
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工作日。 7、乙方在接稿时必须为甲方做好合同保密工作（即稿件内容外泄，甲方发稿用的是本站带封条的文件夹，如封条有被拆痕迹请拒绝接 （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职 ...
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1年，基本工资2800元，不区分试用期和正式工资。我实际工资为试用期2800，正式工资3300，另有250元奖金。因为这些合同内容与实际不符，我找领导及人事 签合同我可以申请补偿的金额是多少，除此之外，公司还有没有侵犯我别的权益？ 2，晚签合同的诉讼时效怎么计算，我最晚什么时间可以申请仲裁？ 3，公司 ...
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？奖金根据什么标准发放？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信用人单位的口头承诺。4.法律规定，试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的； ，其涉及养老等问题。8.不要签订空白劳动合同，一旦发生劳动争议，这类合同是无效的。9.有些劳动合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤 ...
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都应该注意什么问题？答：非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系。全日制用工合主要包括以下内容： 四、经济补偿:劳动关系，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位无须支付经济补偿。在非全日制用工形式下,用人单位在试用期的权利比在全日制用工 ...
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18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有 的邮件通知下依然继续恪尽职守，是非常优秀的，即使发生反馈也是偶然的，个别的，也要具体分析核实，并追问不良反馈的具体内容，但对方以具体细节不便透漏 ...
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