被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年4月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年6月，原告向昆明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动关系的经济补偿金。昆明市劳动争议仲裁委员会于2006 ...
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劳动仲裁，要求医疗器械公司继续履行劳动合同，补发2014年1月工资并支付克扣工资的经济补偿金，补缴2014年1月1日之后的社保费。【仲裁结果】劳动仲裁委责令 和法院通常已不再支持该项经济补偿请求。三、王先生要求医疗器械公司补缴社保费，超越了劳动仲裁委受理案件范围，故此，得不到支持。《中华人民共和国社会 ...
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的含义。但是有一小部分你在公共信息中只能得到一定的范围，但是特深层次的东西你得不到。非公知性，也就是秘密性的环节中有很多具体的技术层面的操作问题。 第四，经济补偿金的问题，你看您的情况决定签多少经济补偿金。第五，违约责任。你要看一看规定上用人单位不支付物理拖欠怎么办？员工违反了怎么办？都要考虑，员工 ...
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不是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告 旅客运输业，这是一个风险极大、责任度极高的行业，如果不建立员工责任约束机制，旅客人身安全就得不到保障。我司要求被上诉人交纳一定数量的安全责任押金是合理 ...
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多不超过12年的限制。 【律师解读】 本条是关于解除或终止劳动合同经济补偿金的规定。 根据法不朔及既往的法律原则，按《劳动合同法》实施以前的有关法规， 与劳动者签订劳动合同，故劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是得不到法律支持的。但是，无合法经营资格的用人单位虽也无权为劳动者办理社会保险， ...
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招聘所需人员，从而使员工跳槽现象频繁发生，导致注重人力资本投入的企业收益得不到保证，致使我国企业的人力资本投入不足。从长远的角度看，对企业， 当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同 ...
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招聘所需人员，从而使员工跳槽现象频繁发生，导致注重人力资本投入的企业收益得不到保证，致使我国企业的人力资本投入不足。从长远的角度看，对企业， 当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同 ...
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招 聘所需人员，从而使员工跳槽现象频繁发生，导致注重人力资本投入的企业收益得不到保证，致使我国企业的人力资本投入不足。从长远的角度看，对企业， 当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止 ...
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企业的依存性，同时也割断他们对政府的依存性。在一次获得数千元或数万元的补偿金后，这些职工就与上市企业，与政府，与存续企业都没有任何关系了。他们从此 的背景不同于西方，在对外资转让股权的交易中，可能存在着商业合法、但是社会问题得不到合理解决的现象。这种情况处理不好便会导致我国社会更加严重的两级分化并加重 ...
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企业的依存性，同时也割断他们对政府的依存性。在一次获得数千元或数万元的补偿金后，这些职工就与上市企业，与政府，与存续企业都没有任何关系了。他们从此 的背景不同于西方，在对外资转让股权的交易中，可能存在着商业合法、但是社会问题得不到合理解决的现象。这种情况处理不好便会导致我国社会更加严重的两级分化并加重 ...
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