收回决定与否，都要按原来A班时间按时按点的完成工作，以免公司以严重违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金。第三，一定不要主动辞职，因为按照法律规定，劳动者辞职，用人单位 意识，是我非常推崇的。如果马某没有这种意识，不去进行法律咨询，不聘请律师，就得不到经济补偿金。如果不发《关于排班事宜的说明》，就极有可能 ...
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合同，由于小王自觉半路解除合同理亏，认为过错在已方，法律规定得不到经济补偿，所以就放弃了主张，跳槽到新的工作单位去了。过一段时间，小王得知自己原先 当初对这些法规有所了解，并聘请专业人士设计辞职方案，自己同样也能拿到经济补偿金。谁能想到防暑假温津贴这种连员工自已都不重视的小事，竟然能成就拿到经济补偿的 ...
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事实劳动争议纠纷，缺乏明确法律、法规和规章的调整依据，致使用工双方的权利得不到有效保障。事实劳动关系是用人单位和劳动者未依法签订劳动合同，但客观上 补偿金与赔偿用人单位的违约金相抵消。劳动者事实上很少能拿到经济补偿金，而劳动立法的主要目的是充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，订立劳动 ...
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作出明确规定。《劳动合同法》吸收了上述司法解释的有益成果，对劳动者被迫辞职情形下经济补偿金的支付以法律的形式确定了下来，并对劳动者行使单方解除权的情形做 群体，这时劳动合同解除或者终止后劳动者往往面临失业的困境，生活得不到保障。因此，无论从经济补偿金的性质或是《劳动合同法》的立法原则来看，都应规定在 ...
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用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者以其他原因辞职后再以此条的规定要求用人单位支付经济补偿金，在司法实践中很难得到支持。 【风险提示】 1、劳动者向用人 权利被侵害之日起计算。 因此，劳动者应当及时主张权利，以免超过仲裁时效而得不到法律的保护。 2、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而 ...
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裁掉的员工百般刁难，迫使他们“自动辞职”。但是，假如员工提交“辞职报告”是被迫的，且有证据，那么用人单位还得依法给予经济补偿金。劳动者要注意搜集有利证据 哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，严重违反单位规定，单位可解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。 “擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的 ...
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法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 ⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果员工主张赔偿金，将会因为诉请不对，任何一项请求都得不到支持。 ...
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在此单位工作满10年了，想在劳动合同到期时辞职，但是想争取劳动经济补偿金。能不能要求单位签无固定劳动合同，要是单位不同意的，是不是就得支付经济补偿金呢？ 劳动合同到期，自己辞职是不是得不到劳动经济补偿金呢？谢谢！...
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买下,现在的收入比原来少了三分之一.我现在想离开公司.但如果我辞职就得不到失业金,经济补偿也没有.如果我因病要求和公司解除合同,能得到失业金和经济补偿金吗?如果有怎么算法?能按我的工龄算吗?还是按我现在的新老板所说的:他只接管一年只给一年补偿金? 万分谢谢! ...
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还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位违法，加班不支付加班费，法定节假日加班费不到90%,所谓的合同也是规定早上10点到 ，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经不能履行了 ...
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