年7月15日办理的入职手续，签订用工合同，但是我没有合同书。试用期为一个月，一个月后成为正式员工，工资标准从2012年8月15日起，按正式员工标准发放。 办公室对我说，老板认为我不适合这项工作，把我辞退了。但是当天我只领到了11月份的工资，12月份这半个月的工资公司说要等到2013年1月15日发，而且 ...
//www.110.com/ask/question-1331439.html -了解详情
签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取 ...
//www.110.com/ask/question-1309552.html -了解详情
签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取 ...
//www.110.com/ask/question-1309474.html -了解详情
企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？...
//www.110.com/ask/question-313392.html -了解详情
员工A于11月14日提出离职申请，表明要求12月14日离职，公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假 按照劳动合同规定，扣除其职业培训费，总额约其总工资的10%，且不到最低工资标准的20%。 2.或者，公司直接将其辞退，并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天 ...
//www.110.com/ask/question-3029966.html -了解详情
部长还告诉我不用交接工作）。 之后公司没有任何人给予任何书面和口头通知，时至今日，被辞退通知书索要多次，财务部、人力资源部等领导都找各种理由推脱。4个月的工作 个险种还没买全），而且不是按照国家规定的工资基数缴纳，而是按照最低标准。就更加不用谈，企业违法辞退员工的经济补偿。 更为可耻的是，该公司多位 ...
//www.110.com/ask/question-1864163.html -了解详情
涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日8 工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书了，就只能拿到公司该月发放工资+服装费300元.由于我没做到三月份就不能拿到每月从工资里扣 ...
//www.110.com/ask/question-805712.html -了解详情
涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日8 工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书了，就只能拿到公司该月发放工资+服装费300元.由于我没做到三月份就不能拿到每月从工资里扣 ...
//www.110.com/ask/question-805687.html -了解详情
公章），并以公司未签劳动合同为由，要求补缴前三月保险、一月后的双倍工资、代通知金和经济补偿金，请问我司必须照办吗？ 我公司规模较小，平时工资 也采用现金或是ATM机转账，该员工保险基数为3000，其手中并无工资条等工资证明，请问如果必须赔偿的话我司可否参照北京最低工资标准进行？公司由于规模较小，一直 ...
//www.110.com/ask/question-692875.html -了解详情
是发现金，领工资签名时都是签一份真的工资单，然上再签一份比实际工资低的假的工资单。真假工资单都只有公司留低，我们员工没有任何凭证，另劳动合同上写的是深圳最低工资标准1600，公司现在要辞退我，如果他们不按实际工资补赔给我，而按最低工资标准或假的工资条上的工资 ...
//www.110.com/ask/question-2095101.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务