该《通告》之时。 2. 申请人请病假有充分事实依据，被申请人以“旷工”为由解除劳动合同违法。 首先，被申请人提交的8月指纹考勤记录系通过删减编造而成，没有 奖等支付周期未满的工资应按照实际工作时间折算计发。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，原告有权请求被告支付克扣拖欠的25%补偿金； ...
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三）项。〖注：上述公式中的损害赔偿金均包含已支付工资在内。另外，证明劳动关系存续的证据包括：工作证、工资条、考勤记录、同事证人证言、劳动者所做 《劳动合同法》第4047条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条 九、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资2工作年限 ...
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外，应按国家有关规定给予经济补偿。 2．甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。 3．乙方不得在掌握甲方商业 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于 村村委会根据村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明洪友荣存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向洪友荣作出补偿属判决 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于 村村委会根据村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明方鉴松存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向方鉴松作出补偿属判决 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于 村村委会根据村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明梁凯云存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向梁凯云作出补偿属判决 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于 村村委会根据村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明劳祝海存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向劳祝海作出补偿属判决 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于 村村委会根据村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明区叶笑存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向区叶笑作出补偿属判决 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于 村村委会根据村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明劳国松存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向劳国松作出补偿属判决 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于 村村委会根据村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明霍辉权存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向霍辉权作出补偿属判决 ...
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