义务人需要对扶养人补偿的程度；第四，根据渝高法（2003）25号《重庆市高级人民法院适用〈道路交通事故受伤人员伤残评定〉标准（GB18667-2002）的通知》 劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是 ...
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义务人需要对扶养人补偿的程度；第四，根据渝高法（2003）25号《重庆市高级人民法院适用〈道路交通事故受伤人员伤残评定〉标准（GB18667-2002）的通知》 劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是 ...
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履行的书面手续，原告所称2009年8月11日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工 解除了劳动合同,原告也选择了被告给付赔偿金,故原告又要求解除合同无相应事实,本院不予支持。由于原告遭受工伤，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》 ...
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是被告的职工，在被告处从事掘井工作，双方未签订劳动合同。后被告组织原告进行职业病健康检查，原告经重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺壹期，经巫山县人力资源 工伤保险，其享受的一次性伤残补助金应由社会保险经办机构支付，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受 ...
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是被告的职工，在被告处从事掘井工作，双方未签订劳动合同。后被告组织原告进行职业病健康检查，原告经重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺壹期，经巫山县人力资源 工伤保险，其享受的一次性伤残补助金应由社会保险经办机构支付，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受 ...
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是被告的职工，在被告处从事掘井工作，双方未签订劳动合同。后被告组织原告进行职业病健康检查，原告经重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺壹期，经巫山县人力资源 工伤保险，其享受的一次性伤残补助金应由社会保险经办机构支付，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受 ...
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承担赔偿责任。因被告系2011年1月前发生的工伤，根据原《工伤保险保险条例》第三十五条的规定，被告的一次性伤残补助金为12000元（2000元/月× 条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，向被告支付一次性伤残就业补助金17664元（2944元/月×6月）。原告提出已与被告签订了劳动合同， ...
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工伤保险。2011年4月8日，原告秦某向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求某图书公司支付解除劳动合同的经济补偿金3000元、支付未签订无固定期限劳动 ：对原告秦某请求的由被告某图书公司支付其一次性生活补助金问题。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一） ...
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工伤保险。2011年4月8日，原告高某向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求某图书公司支付解除劳动合同的经济补偿金3000元、支付未签订无固定期限劳动 ：对原告高某请求的由被告某图书公司支付其一次性生活补助金问题。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一） ...
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的劳动者。第三人秦某从2004年3月起在原告重庆市永川区某煤矿从事采煤工作，双方签订了劳动合同，建立了劳动关系。2010年6月12日，第三人秦某经重庆市 某没有劳动关系，被告认定事实错误、证据不足的诉称理由，本院不予主张。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：第（四）项，患 ...
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