产生过激行为，激化矛盾，召集相关人员到政府部门协调，政府工作人员认为各方都应承担责任，特别是“包工头”，海南某新闻媒体在邀请某律师针对此事评论时亦表示，所谓 活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，不能将本案案由定为“提供劳动者受害责任纠纷”。第二，宋某与死者生前不存在雇佣关系，只是一般的工友 ...
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雇主向雇员提供各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和相关的劳动资料等。而承揽关系中，工作场地、生产条件一般由承揽人本人负责提供，承揽人只要向定作人支付 赔偿解释》)第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中，因双方是合同关系而不存在着侵权关系，承揽人受伤不属 ...
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实施职务行为带来的利益也归于雇主。因此，各国将这种责任称为代理责任，即因法律规定或特定关系对非因自己的行为造成他人损害承担赔偿责任的一种法律制度。 雇员 ，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同 ...
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卖书的雇佣活动中造成的，而是外出买饭造成的，所以张某不应该承担赔偿责任，而应由王某承担侵权责任。 第二种观点，叶某与张某既然存在雇佣关系， 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中，因双方是合同关系而不存在 损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 三、分歧意见： 本案审理中涉及的主要问题是，王某与李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到李某 ...
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人均年生活消费支出为2676.41元／年。原审法院原审认为，本案不适用劳动争议程序，应按雇佣关系人身损害赔偿纠纷处理。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”。原告尚保国的雇员身份可以确定。焦水渠与周立 ...
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若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中，因双方是合同关系而不存在 损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 三、分歧意见： 本案审理中涉及的主要问题是，王某与李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到李某 ...
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卖书的雇佣活动中造成的，而是外出买饭造成的，所以张某不应该承担赔偿责任，而应由王某承担侵权责任。 第二种观点，叶某与张某既然存在雇佣关系， 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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实施职务行为带来的利益也归于雇主。因此，各国将这种责任称为代理责任，即因法律规定或特定关系对非因自己的行为造成他人损害承担赔偿责任的一种法律制度。 雇员 ，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同 ...
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。本案在庭审时，王某认为自己与蔡某属于雇佣关系，蔡某作为雇主理应承担赔偿责任。但蔡某辩称本案中自己并非雇主，只是受丁某委托帮忙找几个人做木工活 要件，那么以下几个疑点将难以解答：其一，合同订立后实际履行前雇主不可能盈利，则雇佣关系是根据合同成立还是待雇主实际盈利后方成立？其二，合同实际履行后雇主也可能 ...
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