是经石洪同意请来开车的，冉林冲与石洪系雇佣关系。 一审法院认为，冉林冲系石洪雇请的装载机驾驶员，对于冉林冲的受伤，应由雇主石洪、田玉波承担赔偿责任；张 原判严重显失公正。石洪、田玉波与冉林冲根本不存在雇佣关系，却承担全部责任，而川九公司存在管理上的过错，却不承担责任，张帆擅自将装载机交给冉林冲驾驶，也 ...
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波均受雇于被告石领头，其是在受雇佣期间受伤，应向雇主主张权利，被告薛永波也是被告石领头的雇员，不是雇佣关系以外的第三人，其要求被告薛永波 骨手术，后又进行人身组织移植，最终又截肢，洛阳正骨医院对原告现在的伤害亦存在过错，应承担相应的责任。 原告提供的证据有：1、济政复决[2009]第6号行政复议决定书 ...
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为他人建房，由本被告组成的松散性组织，而非长期的雇佣关系；（4）原告对损害后果的发生自身存在过错，所请求赔偿的部分内容没有法律依据。被告刘艳福辩称， 的劳务行为而不是工作成果予以控制、约束。因此，雇主对雇员的人身控制和雇员对雇主意志的服从，是雇佣关系最本质、最明显的特征。本案原告彭小亲正是按照被告苏 ...
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劳务安架电线，与黄洋坪村形成雇佣关系，黄洋坪村系雇主，梁益华与梁利成均系雇员，原告梁利成在作业过程中自身并无过错，被告黄洋坪村对梁利 发票，故对其要求被告赔偿医疗费9000元、鉴定费520元的主张，本院不予支持。误工费应从受伤之日起计算至定残前一日止，认定为2813元，原告超出该范围的误工费5161元 ...
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雇主郑某在承担责任后，可向蒋某某追偿。江某不是雇主，与蒋某某无雇佣关系，故在本案中不应承担民事赔偿责任。但安某某的赔偿请求中高于4510.42元的 损害的，应由其雇主承担赔偿责任，因而对雇主是否有过错在所不问，雇主承担的是替代责任，承担责任后有权向雇员追偿。雇主替代原则是为了保障受害人赔偿权利的实现。 ...
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法国家德国、法国，英美法国家英国、美国的劳工赔偿条例通常都规定雇主对其雇员工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，且采用该原则的国家数百年的历史经验证明 权的行使。要求严格控制雇主承担连带责任后对雇员的追偿，责任的分担应当充分考虑雇主与雇员在损害事故中过错的大小和雇佣关系中受益的多寡两个方面进行判断。这是 ...
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乡挖掘白果树，在挖掘过程中，因支撑白果树的枕木失控，造成原告张吉财腿部受伤。张吉财受伤后，被送往石泉县中医院治疗，经诊断为：右胫腓骨粉碎性骨折 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ...
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、张正和、裴仁喜之间系雇佣关系。无事实和法律依据，本院不予采信。依据公平原则，虽然被告裴广利、裴仁喜对徐涛受伤不存在过错，但作为受益人应当给原告徐 称，一、原审法院认定二者系雇佣关系事实错误。本案裴广利分包的粉刷工程，虽然是以上诉人的名义承接，但对内是合伙合作关系，没有雇主和雇员之分，原审在未查清事实 ...
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承担本案诉讼费用。被告林安琳、陈泽宝辩称，对原告受伤的事实没有异议，但原告和二被告间不是雇佣关系，对原告诉请的赔偿项目数额和标准均有异议，被告 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ...
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原审原告刘祥德系原审被告陈三元的雇员，双方形成了事实上的雇佣关系。原审原告刘祥德在建房施工中受伤系从事雇佣活动中受伤，原审被告陈三元作为雇主应承担赔偿 ，向本院提出上诉称：被上诉人刘祥德作为受害人自己也应承担一定的过错责任；与刘祥德形成雇佣关系的是被上诉人陈三元；根据上诉人与被上诉人全帆的合同约定， ...
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