与服从关系。雇主必须为雇工提供合理的劳务条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从雇主的安排，按照其要求进行劳动。 所谓帮工，是指没有法定或者 ，可从以下几方面综合判断： 1、从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方地位不平等，存在隶属关系，雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律、 ...
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符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 劳动法律关系有如下特点：1、它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 的表现形式。是因为市场经济是商品经济，是法制经济，是契约经济。劳动关系是契约关系无可厚非。而劳动关系这种契约形式，实际上是一种雇佣关系。为之而形成的 ...
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。起重机厂请求依法确认与王鑫之间不存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条和劳社部发（2005）12号《关于确立 鑫没有证据证明其与晏树然之间存在雇佣或劳动合同关系；起重机厂与晏树然之间是特殊的个人劳务承包关系，双方不存在劳动合同关系，晏树然不是起重机厂的员工 ...
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基本原则，其确立与适用实际上起到了弥补法律漏洞、填补法律盲点的作用。 [47]劳动规章制度和劳动合同之间的效力关系问题属于法律漏洞之一，可以依据该原则处理。 第166～167页。 [19]参见 [美]约翰W巴德：《人性化的雇佣关系效率、公平与发言权之间的平衡》，解格先、马振英译，北京大学出版社2007 ...
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得以发生的主要原因。由于雇主与雇工存在这种特定的关系，即劳动法律关系，因而，对雇工在工作中所致他人损害，雇主应承担责任。独立合同工亦称独立缔约人，其侵权 界限往往是不明确和模糊不清的”。因此，很难以定义的形式将二者区分开。一般看来，应从以下几个方面综合判断：从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方地位 ...
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得以发生的主要原因。由于雇主与雇工存在这种特定的关系，即劳动法律关系，因而，对雇工在工作中所致他人损害，雇主应承担责任。独立合同工亦称独立缔约人，其侵权 界限往往是不明确和模糊不清的”。因此，很难以定义的形式将二者区分开。一般看来，应从以下几个方面综合判断：从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方地位 ...
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得以发生的主要原因。由于雇主与雇工存在这种特定的关系，即劳动法律关系，因而，对雇工在工作中所致他人损害，雇主应承担责任。独立合同工亦称独立缔约人，其侵权 界限往往是不明确和模糊不清的”。因此，很难以定义的形式将二者区分开。一般看来，应从以下几个方面综合判断：从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方地位 ...
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令三被告连带赔偿原告医疗费、误工费等各项损失。 【审判】 法院审理后认为，公民的健康权受法律保护，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。受害人对于损害的 确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定做人付酬的直接对象。而雇佣关系在当事人之间存在控制、支配和从属的关系。 （三）关于三被告应 ...
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生活费。“人身损害赔偿解释”第二十八条第一款规定：“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活 责任。”被告凌某某是桂L07058号货车的实际车主，被告陆某某是其雇佣驾驶该车的司机，两人是雇主和雇员的关系。被告陆某某驾车拉煤是从事雇佣 ...
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双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬；其次，要 看是否存在隶属关系。一般认为，如果双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，并由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳 动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽 ...
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