纠纷，本院决定合并审理，双方同意合并审理。审理过程中，本院依法组成合议庭于2010年4月14日公开开庭进行了审理。原告××公司的委托代理人魏××、周××及 月），所以罗××要求××公司支付双倍工资12 000元和补发5、6月份的工资1120元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。据此，依照《中华 ...
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法律的规定予以赔偿。 案例六：劳动者不愿签订劳动合同 用人单位不终止劳动关系而持续用工，仍应支付双倍工资 [案情回放] 2009年、2010年、2011 。 案例十：上班睡觉被罚款“任性”离岗 要求补偿不予支持 [案情回放] 2010年11月9日，孙某因企业改制，按照法院的调解书被安排到徐州某机械公司 ...
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内二倍工资的仲裁请求，与法不合，不予支持。张敬嵩主张二倍工资差额，其余部分符合上述法律条文之规定，应予支持。在2010年9月1日至2011年2月9 年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额？数额如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金？数额如何计算？上诉 ...
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月31日未签订劳动合同的双倍工资，应于2009年12月31日前提出，其于2011年9月19日申请仲裁已超过仲裁时效。2010年1月1日后视为双方已 变更为固定期限劳动合同，故杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因“家中有事”主动申请离职，不符合用人单位应当支付经济 ...
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人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职，不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人不应获得失业金损失赔偿。在 23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法有据，本院予以支持。由于周 ...
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2010年8月28日，未签订劳动合同的双倍工资差额38500元；3补缴2009年8月28日至2010年10月12日的失业保险费和养老保险费。仲裁委员会认为吕 10月11日以前未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，仲裁机关不支持这一部分请求是正确的，仲裁机关按每月工资3500元计算，由三和公司支付 ...
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补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工资，赔偿林群英养老保险金损失、失业保险金损失、医疗 提出支付未签订劳动合同双倍工资的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，应予支持；林群英提出退还保证金 ...
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年7月13日至2010年12月31日兼任工程师工资20000元。针对原告的仲裁申请，被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职 受法律保护。因此，对原告主张该段时间双倍工资的主张，不予支持。原、被告在2009年1月4日所签合同于2010年1月3日到期后，双方均有 ...
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请求，不符合法定条件，不应得到支持。4、双倍工资应计算10个月。综上，要求依法驳回原告的起诉。一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职 经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月22日，沈XX在收到亿捷通公司 ...
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合同，不应支付经济赔偿金。2、原告要求赔偿养老、医疗、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件，不应得到支持。3、双倍工资应计算9个月。综上，要求依法驳回 没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月23日，雷XX在收到亿捷通公司 ...
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