“对因患大病或大部分丧失劳动能力等原因无法就业的协保人员，给予最低工资标准的生活补贴。”上述协保人员家庭在申请低保时，此项生活补贴应视作本人 参照上海市人民政府办公厅转发市民政局等四部门《关于本市申请低保的职工有关收入计算问题的意见的通知》(沪府办[2003]75号)有关规定，对其本人收入低于最低工资 ...
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过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第五十二条非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低 执行。本条例实施后，外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同，不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定。关联法规：地方人大法规 ...
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保障金（以下称“欠薪保障金”）的收缴及使用，制订如下实施细则：一、管理机构上海市小企业欠薪保障金委员会下设办公室（以下称“保障金办公室”），负责欠薪保障金的收缴 确定。垫付的社会保险费（含单位及个人缴费部分）缴费基数按本市职工月最低工资标准确定。（二）欠薪垫付属一次性垫付。每户企业在一个自然年度内只能 ...
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。从2004年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位不得克扣劳动者 判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。” 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要 ...
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人民币回流上海的渠道。（市金融办、市发展改革委、人民银行上海总部、外汇局上海市分局、上海证监局牵头）支持在沪清算机构发展，探索建立人民币全球清算体系。 和支付保障机制，推进企业和行业工资集体协商。（市人力资源社会保障局牵头）继续提高最低工资标准，提高幅度不低于职工平均工资增长幅度，逐步提高基本养老金、 ...
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。从2004年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要 ...
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不低于医疗补助费的百分之百。 二、劳动法短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同 ）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其 ...
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的证明、公司营业执照、劳动合同等。被告雷××就其肇事车辆在被告××保险股份有限公司上海市分公司处投保了机动车交通事故责任强制保险，事故发生在保险期限内。审理中 劳动合同等，原告要求按1,500元/月标准赔偿，本院难予支持，应按上海市职工最低工资标准1,120元/月标准赔偿，原告伤情经鉴定需休息150日 ...
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支付解除劳动合同的经济补偿金6000元；2、支付2004年10月至2007年9的工资30000元；3、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的替代通知金一个月的 工资为零。因此，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条之规定，劳动者月平均收入低于本市职工最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。因此，公司应当 ...
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上海市集体合同条例（2007年8月16日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过）第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的 职工切身利益的事项可以进行区域性集体协商：（一）本区域的最低工资标准；（二）本区域工资调整的最低幅度；（三）其他需要进行区域性集体协商的事项。第二十 ...
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