关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为 年9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《考勤管理制度》没有经过公示，不能证明原告未按被告公司的考勤制度 ...
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年3月31日期间经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告对副店长工作岗位实行不定时工时制。4、原告对被告提供的2008年5月至2010年3月期间工资清单 店长由店长按早班、晚班两班次排班，每周哪几天上班不固定。干事每月根据电子考勤记录做人工考勤表，之后人工考勤表交由员工签名，是否存在加班以人工考勤表 ...
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员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告的员工在每逢节假日及“花会”期间等经营旺季都会出现加班现象，被告的电脑考勤系统回如实记录员工的加班时数，依次在 、工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前 ...
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，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工中作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时 日，原告李卫红连续3天的考勤记录为旷工，2010年5月7日，被告人力资源部向原告李卫红所属的双氧水车间下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明： ...
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集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的 计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度 ...
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