的监督而进行，A工作所体现的是一种劳务，而不是工作成果，并且A通过免交师从费获取劳动报酬，所以，A、B建立的是雇佣关系。按照过错归责原同，由 雇主B向雇员A承担无过错责任。 [评析] 笔者倾向第三种意见，理由如下： 1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，定作人接受承揽人完成的工作成果， ...
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要求被告陈某赔偿其各项损失57238元。 【争点】 本案争议焦点是原、被告之间的关系是雇佣关系，还是承揽关系。在理审中有两种观点： 第一种观点认为，原告通过 承揽人完成工作的过程，而是承揽人完成的工作成果。也就是说，定作人所需要的不是承揽人的劳务，而是其劳务的结果，承揽人的劳务必须有一定的物质形态体现 ...
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给被告刘某，应承担连带赔偿责任。[评析]笔者赞同第二种意见。雇佣关系是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系 场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分等方面来看，如具备上述条件，可以认定为 ...
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一条关于雇佣关系以外的第三人规定体现了两层意思：一是雇佣关系以外的第三人对雇员造成损害的由第三人承担赔偿责任，在一定条件下，雇主要承担赔偿责任， 承担赔偿责任是指雇主对其雇员所实施的职务行为承担现实的民事赔偿责任，而不是预先垫付的责任，雇主承担赔偿责任以后无权向雇员行使追偿权。因此第一种意见的理解与《 ...
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种合耿关系；而林某则只想坐享其成，根本无意与贾某建立起任何一种有偿劳动关系。由于没有口头或书面的证据证实，从表面上看他们二人之间根本没有就达成建立合伙 就可以从习惯中推断出，贾某与林某之间的这种劳动不可能是出于无偿劳动的目的，而是形成了一种事实上的雇佣关系。但对贾某是否提供了持续性的劳动，他只有口头 ...
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：“做人要诚信，不能颠倒是非黑白！” 王峰悠悠然地说：“原告，法庭上是要讲证据的！” “原告是否有证据证明被告庞流进与陈世雄是雇佣关系或劳务关系？” 被伪装成“借用”，搞起了易容术。 这给法院查明实际车主和司机之间的关系增加了难度。 南海法院调研发现，此类案件审理存在三大难点： 第一，由于民间雇佣关系 ...
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很熟练了，于是就给李某每天二十元的生活费。一天李某在扎钢筋的过程中，不小心从楼上摔了下去，摔成重伤，于是李某起诉了张某和建筑公司。 【分歧】 就 控制、指挥、监督的，所以张某和李某之间存在雇佣关系。至于建筑公司不应当承当责任，因为建筑公司只是雇佣了张某而且是在公司不知情的情况下，张某又雇佣了李某，建筑 ...
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.60元。 分歧 双方当事人争执的焦点在原、被告间是雇佣关系还是承揽关系 第一种意见认为，原、被告间属于雇佣关系，原告受雇于被告从事房顶隔热工程施工。 的监督管理，原告实际上受到了被告的控制、支配。2、提供工作的一方劳动设施依赖性不同，雇佣关系中雇员不需提供劳动设备，主要由其自身提供劳动力，承揽关系中 ...
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很熟练了，于是就给李某每天二十元的生活费。一天李某在扎钢筋的过程中，不小心从楼上摔了下去，摔成重伤，于是李某起诉了张某和建筑公司。 【分歧】 就 控制、指挥、监督的，所以张某和李某之间存在雇佣关系。至于建筑公司不应当承当责任，因为建筑公司只是雇佣了张某而且是在公司不知情的情况下，张某又雇佣了李某，建筑 ...
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中遭受人身损害，雇主沙永全应承担赔偿责任。2、被告沙明星为原告胡保红提供不符合安全劳务作业的施工工具木梯致原告胡保红摔伤，故对原告胡保红损害的 我国立法是以人为本的精神。 二、被告沙永全与原告胡保红之间是雇佣关系。雇员胡保全受伤，雇主沙永全应承担无过错责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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