6月工资人民币1500元、2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额部分16,500元及解除劳动合同经济补偿金3750元，原告对此不服。据此 工作岗位，可以看出双方对于协商解除劳动关系是达成合意的，只是双方对于具体赔偿金额未达成一致意见。故本院认为本案系协商解除劳动关系，用人单位应当依照 ...
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没有与其签订书面劳动合同，因此，邹某向公司主张2012年5月1日至2012年8月31日之间的双倍工资差额16000元的诉讼请求应当得到支持。公司抗辩： 按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；④造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的 ...
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1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月27日未签订 工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时 ...
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］第22号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变。被告防城港泛林工业有限公司 月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额12000元。2009年12月7日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的 ...
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被告订立劳动合同，支付双倍工资11,667元（2008年1月1日至2008年5月22日）；4、原告未订立劳动合同，未办理综合保险，赔偿双方解除劳动关系 作出的第一项仲裁裁决，同意为被告补缴上海市外来从业人员综合保险费；被告表示工资及双倍工资差额均主张至2008年5月15日。以上事实，有通信记录、短信、 ...
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，要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月至同年10月16日的工资、赔偿失业救济金，并要求原告补缴综合保险费。仲裁 签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工 ...
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年1月1日至2010年4月25日不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额25000元；3、赔偿失业金损失16480元；4、支付解除劳动关系经济补偿金8800元；5 年4月25日期间不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，于法无据，不予支持。关于经济补偿金。梁文江主张系汽修厂单方口头解除劳动关系，只有梁文江 ...
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上签字盖章，该合同已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理， 的仲裁申请，被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职而造成的损失544000元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7 ...
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提出因仲裁未支持闫春荣关于从2008年2月至8月的双倍工资差额的主张，和关于提成工资的主张，故金胤房地产公司表示放弃其前述第2项和第4项诉讼 春荣支付经济补偿金的标准为：3300元×4个月，即13200元。三、关于失业保险赔偿的问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定，单位应在与职工终止或 ...
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渤海财保广西公司亦未向冯跃奇支付劳动报酬，因此，冯跃奇主张在此期间的工资及双倍工资，不予支持。渤海财保广西公司未按劳动合同法的规定的解除与冯 财保广西公司支付冯跃奇2009年3月至2009年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额26001元；四、渤海财保广西公司支付冯跃奇解除劳动关系经济赔偿金15600元 ...
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