问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在 法定时效期间进行审查。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限 ...
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田发园） 为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在 的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35.因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途 ...
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为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于 法定时效期间进行审查。 当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限 ...
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元。根据《2003年年终奖发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除劳动关系后，该部分工资报酬 经济研修学院的职工，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职 ...
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，并按照被申请人人数递交副本之规定，当事人不服的应当自人事争议纠纷发生之日起三个月内向人事争议仲裁委员会申请仲裁”。从审理的情况看，原告从2001年 仲裁期限未能重新计算，仍处于中断状态。因此原告于2006年2月27日申请人事仲裁，没有超过仲裁时效。 关于焦点二。原告收到仲裁裁决书的时间是2006年2 ...
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汉中地质大队（下面简称地质大队）、陕西省地质矿山开发局（下面简称地矿开发局）人事争议纠纷一案，因王沧海不服汉中市汉台区人民法院审理后作出的（2007）汉民初字第 日向本院起诉。一审审理后认为：原告退休前是被告地质大队干部，双方建立了人事劳动关系。原告由被告派遣到加纳国工作，依照陕地外发（1993）02 ...
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被告丰县建筑安装施工公司处工作，原告是被告单位的在编事业人员，原被告之间存在人事关系。从2007年12月开始被告停发了原告的工资，为此原告于2008年 时效为由作出不予受理通知书。原审法院认为，原告李文杰与被告丰县建筑安装施工公司之间的人事争议纠纷，丰县人事争议仲裁委员会并未对此作出实体裁决，考虑到 ...
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25日出生。 委托代理人吴鹃，湖南银光律师事务所律师。 上诉人龚维因人事争议纠纷一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2008）苏民初字第900号民事 调入单位主管部门的盖章单位是“湖南煤田地质局劳动服务公司”，不是煤田地质局审批人事调动权的单位。对此主张，原告亦未提供相关证据予以证实。原告虽然借调在 ...
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裁决的行政司法活动，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征：（1）单方申请，双方地位平等。 争议，先调解，后裁决，不经调解不能进入裁决程序，同时要将调解贯穿于争议处理的全过程。对调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决，使双方权益得到及时保障。 ...
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照军，河南大乘律师事务所律师。上诉人方国强因与平顶山市石龙区建设局人事争议纠纷一案，不服石龙区人民法院（2009）平龙民一初字第134号民事 ；我单位不是事业单位，也没有与被答辩人签订聘用合同，上诉人引用的“人事争议处理规定”内容与本案事实不符；根据上诉人反映的“公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法 ...
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