各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部：为加强工人培训、考核工作 、设备维护和检修规程及安全技术规程的有关内容。上岗标准包括工人履行劳动岗位职责所必须具备的政治思想和职业道德、文化程度、专业知识和实际技能、工作 ...
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，根据工作任务以及目前的人员情况，设置现阶段的专业技术职务岗位，确定明确的、符合工作需要的岗位职责。岗位设置必须从严掌握，不能因人设岗。属行政 聘任情况，核定工资总额计划。地方所属事业单位专业技术职务数额由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门审批，报人事部备案；中央国家机关所属事业单位由各主管部门报 ...
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，40岁以下晋升教授、研究员、主任医师，由省、自治区、直辖市和中央各部门人事(职改)部门批准，所需职务数额由各地区、各部门专项下达，增资指标报 人职发(1990)4号)，认真完成首次评聘复查验收工作，调整和检查专业技术岗位设置，落实岗位职责，开展1990年年度考核和聘任期满考核，建立健全考绩档案，清理 ...
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负责岗位教育训练的，由公安部交通管理局和人事训练局命题、组织考试；省级以下岗位教育训练的，由交警总队和省级公安机关政工部门命题，组织考试。第九条承担岗位教育 要求；法律法规、业务知识、科学技术科目的教育训练内容和要求，按岗位分别作出规定。如有岗位职责与本规定的教育训练内容和要求不一致的，当地可根据岗位 ...
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各级岗位的数量及分布，并根据工作内容和要求，落实了岗位职责，做到事职相符。(3)根据事业发展、任务增加、编制扩大和当前的工作需要，考虑到离退休和 了岗位设置和调整的的意见并经上级主管部门同意、上级人事(职改)部门核准(地方省人事[职改]部门核准，报人事部备案；中央国家机关各部门由人事部核准)。4．考核 ...
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。人民法院作为国家审判机关，虽具有独特的司法特性，但仍然需 要以具有普遍意义的人事和政务管理为基础，因此，在积极探索构建法官业绩评价体系的过程中,兼顾构建法院 非 法官人员的考核，更是简单到几乎被忽略，通常并不区分岗位特点、工作难易程度和完成岗位职责所需要付出的努力，只是对优秀、称职、基本称职、不称职 ...
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地适应农牧业发展新的要求，现就乡镇农口各事业站(以下简称“乡站”)的机构和人事制度改革提出如下指导意见。一、改革的总体目标和指导原则(一)总体目标：精简机构 建立按岗定酬、以绩付酬的分配机制。对农业技术推广岗位试行不同的职责标准，形成规范的岗位职责制度，打破分配制度上的“大锅饭”，建立严格考核、按岗定 ...
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．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2．甲方 的，甲方可按规定给予必要的处理。3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。 五、聘用合同的 ...
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，逐步建立校长负责、人员能进能出、待遇能高能低、充满生机和活力的职业学校人事制度。 二、主要措施(一)全面实施教职工全员聘用制度。依据《威海市事业单位人员 )30号)，结合职业教育特点，在学校核定教职工编制数额内，通过设置岗位、确定岗位职责、竞争上岗、签订聘用合同等程序，在全市职业学校中推行全员聘用制 ...
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人事(干部)处长，原则上任职前应参加任职资格考试，未参加的，一年内应进行补考。(三)对已在岗组织人事(干部)处长按上述规定进行任职资格认定。第六条实行省直机关组织人事(干部)处长岗位考核制度。(一)结合年度考核由单位党委(党组)负责，通过述职、民主评议等方式，对组织人事(干部) ...
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