，陕西王东律师事务所律师。被告米脂县建筑工程公司。法定代表人张明，男，该公司经理。委托代理人周培龙，男，陕西正北律师事务所律师。原告杜芳来、杜喜平 事实。4、建筑公司股权证名额及职工登记表。证明股权中没有五原告。5、米脂县人事和劳动社会保障局汇报材料。证明五原告被除名的情况。6、米脂县建筑公司整体转让 ...
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海医药物资公司。住所海口市滨海大道世贸中心D楼1802室。法定代表人谢德华，经理。委托代理人赵明民，海南方圆律师事务所律师。被上诉人(原审原告)于显江，男 陈帆，海南颖川律师事务所律师。上诉人海南华海医药物资公司因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(1999)新民初字第369号民事判决，向本院 ...
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增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入 企业厂务公开制度建设。完善公开程序，充实公开内容，创新公开形式，探索和推行经理接待日、劳资恳谈会、总经理信箱等多种形式的公开。（十三）推行职工董事、职工 ...
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我想咨询一下关于劳动纠纷的问题：我在现公司（超市）工作了4年，从文员做到采购，现在采购岗位做了2年，因公司高层变动，要将我调到其中一家分店做科长（经营亏损）工资保持不变，我以离家远，无经验无法胜任拒绝调岗，公司人事经理说总经理态度坚决，要不接受要不自己辞职，会张贴调岗通告，我不去就算旷工。首先我工作 ...
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原告陈某某诉被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司、被告上海某劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月30日受理后，依法适用简易程序，后 一份，分别由油漆一车间主任、行政部EHS工程师、行政部经理、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定；28 ...
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造成事实劳动关系且无法证明试用期的缺陷和风险。后因深圳A公司在试用期内解聘一人事行政岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识， 面试表上A公司人事经理的批复相吻合。 结果： 深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。 （注：在处理纠纷的过程中和 ...
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委托代理人关某、孟某，该公司职员。原告吴某诉被告郑州某物流发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴某， 往被告处工作，并签有劳动合同。原告在被告处工作积极主动，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职， ...
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健全劳动争议调解委员会；发挥工会在协商解决劳动纠纷中的作用，保证稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。 五、分期分步组织实施。根据《劳动法》的有关 发展、稳定的大局出发，把此项工作摆到重要议事日程，切实加强领导，指定一名领导分管此项工作。劳动、人事、体改等有关部门和工会组织要密切配合，确保劳动 ...
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男，37岁，系被上诉人之子。上诉人长葛市归侨侨眷联合会(以下简称长葛市侨联)劳动争议纠纷一案，不服长葛市人民法院（2009）长民初字第00669号民事判决，向本院提起 被告常委并任经联部部长职务。1991年10月任长深化工有限公司董事、经理。1992年2月又任被告经联部部长。1993年12月被被告任命 ...
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瑞吉律师事务所律师。原告上海xxxx工程有限公司（以下简称xx公司）与被告罗x劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，于 在原告处工作期间，原告从未向被告提出要签订劳动合同。2010年7月23日被告在完成工作后，原告的人事经理刘静告知被告可以再工作一个月后离职或者 ...
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