。而原告律师按照所谓成功酬金的方式收费。这种情况下，如果案件结果对原告不利使其没有拿到钱，那么他的代理律师也是什么也得不到。但是，如果原告的律师 ，不论是通过诉讼还是和解，他们都可以得到他们为客户赢得的赔偿总额的一定比例（通常是1/3）。当然，在使用成功酬金收费方式的情况下，如果一个律师诉讼成功，他 ...
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生活资料，在订立雇佣合同时，往往是被迫接受雇主所提供的工资报酬和劳动条件。因此，合同自由实际上是雇主的自由，除法律上强制性禁止和限制之外，雇主可以任意地使用 就无法恢复到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当 ...
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解除《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解 除劳动合同。"这句话普普通通、简简单单，在HR实务中却非常重要，同时 又技巧多多，颇 培训或者调整岗位后仍然不能胜任；或者订立劳动 合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，双方就变更合 同达不成一致）为条件。而在日常的 ...
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，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。” 在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除劳动合同，需要根《劳动合同法》第四十七条的规定支付 仍不能胜任工作的；” 即便按照被申请人所辩，申请人不能够胜任工作，被申请人就可以开除了吗？根据上述规定，被申请人需要对申请人进行调岗、或者培训，再经过 ...
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单位向中级法院申请撤销仲裁裁决的，中级法院同样可以参照此条款的规定适用。问：劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同时，需要依法向劳动者支付经济补偿，但实践中 到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 ...
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作为主体的（联系A中的论述）。那么单位和个体工商户之间有什么区别？法律没有明确规定，但我们可以体会出，就是从经营的规模和人数上加以区别！雇工在七 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （ ...
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为维护自身权益最有力的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味的维权行动 派遣隐蔽用工是否违反劳动法？为题进行调查，结果是认为违反的占89%,[61]从中我们分明可以感受到一股愤怒的火焰。如果说某些律师以公益的名义点燃了莫名之火， ...
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期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的情况下，股东投资设立公司的最初预期（投资分红、公司财产结构保持稳定、公司章程 的额度限制破坏了经济活动中的自治规律。一个公司成立后，通过什么方式来解决其流通所需货币资金？属于股东或者公司自治的范畴，可以选择银行借贷，也可以 ...
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正义性、安定性与合目的性{9}。根据刑法目的解释刑法规范，首先要把握探寻刑法目的一般方法，这是刑法解释过程中的首要问题。 （一）刑法的目的是什么 刑法目的在 不同的解释者对价值常常有不同的理解，即使同一解释者对同一事物的判断，通常情况下也是先有价值的衡量、判断和取舍，然后依据衡量取舍之后的价值得出结论 ...
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正义性、安定性与合目的性{9}。根据刑法目的解释刑法规范，首先要把握探寻刑法目的一般方法，这是刑法解释过程中的首要问题。 （一）刑法的目的是什么 刑法目的在 不同的解释者对价值常常有不同的理解，即使同一解释者对同一事物的判断，通常情况下也是先有价值的衡量、判断和取舍，然后依据衡量取舍之后的价值得出结论 ...
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