与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在符合劳动合同法规定的其他条件的前提下，就应当认定劳动者与用人单位存在劳动关系。若分支机构未取得用人单位的 ）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动 ...
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一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同，不知公司是何用意，由于双方未达成一致意见，一直工作至2009年3月11日公司单方面无故解除与原告之间的劳动关系，对此原告 也没有让刘永等人签时间，其合同有欺诈行为，其合同不影响双方的事实劳动关系。3、公证书其形式不合法，内容不真实，2009年2月没有29号， ...
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：（1）原告与哪个被告之间存在劳动关系；（2）两被告是否应承担责任，各自应承担什么责任；（3）原告的各项请求有无事实根据和法律依据，是否应予支持。原告 不存在其双方之间劳动关系中断的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故 ...
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及支付加班费等。2009年7月6日该会裁决西部物业公司支付李甲违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元并支付李甲2008年年休假工资46元、返还 倍赔偿金。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供 ...
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因新的用人单位招用与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者而引起的，劳动者为前侵权诉讼的诉因，法院为便于案件的审理，可以列劳动者为第三人；三是 的，应增加能够保护劳动者权益的强制性规定，增加法律制裁和查处劳动违法行为的措施。笔者建议，要完善劳动合同制度，增加有关事实劳动关系的规范，明确与劳动者签订劳动合同 ...
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不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，表面上合同是自愿 履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实 ...
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十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第三十八条规定，在2种情况下劳动合同终止，用人单位应该支付经济补偿金：1、合同期满没有及时办理相关手续下， ，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 事实劳动关系确定下，用人单位提出终止。该条例第二十五条规定应当订立书面劳动 ...
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的一个销售代表，根据其权限完全不可能在得不到公司全面的原始销售数据的情况下“知悉”统计错误！事实的真相是，在上诉人感觉可能存在统计错误的情况 劳动合同规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向 ...
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的特别规定”进行审查确认。而中国证监会在未经专业部门审查确认的情况下作出退回申报材料的决定，认定事实依据不充分。 许多著名的法学家纷纷对此发表评论，语重心长，或者是 机关可以被看成是独立的；（2）什么情况下两个组织的相互联结关系可以被看成是一体化的？从这个意义上来说，经济法的主体制度是特殊的、具体的（ ...
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的一个销售代表，根据其权限完全不可能在得不到公司全面的原始销售数据的情况下“知悉”统计错误！事实的真相是，在上诉人感觉可能存在统计错误的情况 劳动合同规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向 ...
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