或者职工代表列席有关会议。”第五十六条：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”可见，董事会、经理有权 以后，劳动者在签订劳动合同时和用人单位的关系是平等关系。劳动合同签订以后，在企业内部的管理上，是领导和被领导的关系。由于有了这种领导与被领导的 ...
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统一调配力量，协同工作，并强调律师事务所之间的协作和配合。五、必须充分认识企业内部法律顾问机构的建立和发展的重要意义，树立共同发展的信心和决心。企业内部 培养和提高律师的政治、业务素质；第四、制定必要的规章制度，定期进行检查。司法部将制定颁布的《关于律师担任企业法律顾问工作的若干规定》，对律师担任企业 ...
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收｜１．财务报表、帐册、单证｜｜入消耗材料金额｜２．有关物资（材料）消耗的规章制度及｜｜｜定额标准｜｜｜３．材料收、发、存报表、单证及其他有｜｜｜ ，完｜企业内部量值传递准｜｜｜善各类计量器具和检测手段，｜确可靠情况｜｜｜保证企业内部量值传递准确可｜３．４．４计量器具配备率和检｜１０｜｜靠｜测率的资料 ...
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依法确立、变更、终止或解除同职工劳动关系的自主权；企业招聘职工和建立、执行企业内部有关劳动用人的规章制度应尊重劳动者自主选择职业、单位和劳动岗位的权利， 企业应按照《企业法》规定，建立健全企业内部民主决策和民主监督程序，完善职工群众民主参与管理的制度。企业制定内部劳动制度、工资福利制度及其改革方案要经 ...
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统一调配力量，协同工作，并强调律师事务所之间的协作和配合。五、必须充分认识企业内部法律顾问机构的建立和发展的重要意义，树立共同发展的信心和决心。企业内部 培养和提高律师的政治、业务素质；第四、制定必要的规章制度，定期进行检查。司法部将制定颁布的《关于律师担任企业法律顾问工作的若干规定》，对律师担任企业 ...
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化、公示化，细化岗位说明书。 (五)、规章制度制定操作实务与风险防范 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议 选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及北京市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制(每日工作8小时，每周工作40小时)、综合计算 ...
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）工会，建立健全职工（代表）大会等制度，企业民主管理制度完善。10、全面建立企业内部协调机制。建立企业内部的劳动纠纷协调处理机制，实行劳动关系预警机制 规章制度，对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定依照法定民主程序制定，并实行公示告知制度。6、区内企业能改善用工环境，履行雇主责任。7、执行 ...
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企业质量管理体系的有效运行； 4、制定质量奖惩制度，负责协调各部门的质量责任，并考核工作质量； 5、组织企业内部质量审核； 6、负责重大质量事故 良好职业道德，经过专业训练，掌握水泥生产理论知识和检验技术，熟知有关标准和规章制度。 3、质量统计人员：具备初级职称以上资格，具有良好职业道德，经过专业训练 ...
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。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。 三、人力资源 等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 包括劳动合同的管理、入职离职的管理，工资制度 ...
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。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。三、人力资源的 档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括劳动合同的管理、入职离职的管理，工资制度 ...
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