、场地、设备、人员和技术力量等基本条件，开展多种经营，发展第三产业，安置富余职工。企业可将内部的服务机构，如食堂、澡堂、学校、医院、俱乐部、房屋和设备维修、 职工，退养期间，可按照退休待遇的标准发给退养生活费。第八条经企业批准辞职的职工，由企业按其在本企业工作的年限，工作每满一周年发给相当于本人一个月 ...
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暂不具备分离条件的独立工矿企业可以继续办医院、诊所，但应实行经济独立核算，内部自主管理，服务面向社会，优先企业职工就医。4．规模较小的医务室，企业认为 ，企业要通过发展生产开展多种经营，大力发展第三产业，实行厂内退养、厂内待业、鼓励自谋职业等多种形式分流富余人员。确实难以安置的，允许分流到社会再就业。 ...
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场地、设备、人员和技术力量等基本条件，开展多种经营，发展第三产业，安置富余职工。企业可将内部的服务机构，如食堂、澡堂、学校、医院、俱乐部、房屋和设备维修、 职工，退养期间，可按照退休待遇的标准发给退养生活费。第八条 经企业批准辞职的职工，由企业按其在本企业工作的年限，工作每满一周年发给相当于本人一个月 ...
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距法定退休年龄不足５年或工龄已满３０年的职工，经本人申请、企业批准，可以实行企业内部退养，由企业发给生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，待 政策的落实，鼓励单位吸纳失业、下岗人员，鼓励劳动者自主创业和扶持发展劳动密集型企业，鼓励扶持下岗失业人员自谋职业或从事个体经营。有关部门要建立健全跟踪服务制度 ...
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予以特别关注，并在安置方案中予以考虑其实际困难和安置方式： 11.16.1内部退养人员； 11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员； 11.16.3 职工合法权益的，说明是否听取转让标的企业职工（代表）大会的意见，职工安置事项是否已经职工（代表）大会讨论通过。若内部审议的程序和结果均符合法律规定 ...
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法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。厂内退养待遇可比照退休待遇标准。企业中的富余人员，应按照企业自行安置为主，社会帮助就业为辅，保障富余 负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏负有相应责任。第二十二条企业必须建立分配约束机制和监督机制。企业工资总额，应包括企业职工的工资、 ...
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、弱、病、残等难以适应本岗位工作但尚未具备退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经 “先培训，后就业，先培训，后上岗”的原则，把好企业招用新工人的“入口关”，逐步提高企业职工的技术素质。企业今后从社会上招用技术工人，要首先从有城镇户口的 ...
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的，对距离法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，经本人申请，企业同意，可办理内部退养，待达到退休年龄时，按规定办理退休手续。其内退期间 改革的新突破，根据国家有关法规政策以及《中共北海市委员会、北海市人民政府关于进一步加快国有企业改革若干问题的决定》的精神，特制定本暂行规定。第二章国有土地使用权处置的 ...
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和产权转让给内部职工的价格等有关事项，按汕府〔2003〕52号文有关规定执行。（5）职工安置方案报经国资部门初审同意后，召开企业职工代表大会或职工 各类人员的情况(发给一次性经济补偿金的人员、离岗退养人员、离退休人员)。职工安置成本的测算，分各类安置人员测算安置费用。企业社保基金缴交情况。（5）组建新 ...
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资产处置和产权转让给内部职工的价格等有关事项，按汕府(2003)52号文有关规定执行。(5)职工安置方案报经国资部门初审同意后，召开企业职工代表大会或 人员的情况(发给一次性经济补偿金的人员、离岗退养人员、离退休人员)。职工安置成本的测算，分各类安置人员测算安置费用。企业社保基金缴交情况。(5)组建新 ...
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