行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人挡案。”《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题 第七十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告鹤壁市千禧新特药有限责任公司的诉讼请求； 二、原告鹤壁市千禧新特药有限责任公司为被告王义民缴纳2003年 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第2款规定，职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面 本人，其程序不合法。沈阳东原纤维制品有限公司对何伟作出除名决定所依据的事实是何伟旷工2个月之久，但何伟予以否认，沈阳东原纤维制品有限公司为支持 ...
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刁难，无任何正当理由不批，根据《企业职工患病或因工负伤医疗期的规定》，严重伤害了被告的利益，原告以被告旷工为由并称多次通知被告与事实不符。同时 。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除按《一拖（洛阳）收获机械有限公司实行全员 ...
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10月，原滑县化工厂改制领导小组制定了《滑县化工厂改制方案》，对企业的改制形式、全部资产及职工安置、债权债务等均作出了明确处置。同年11月9日，滑县企业 元的诉讼请求；二、驳回原告王青礼要求被告开仑化工公司支付因解除劳动合同的经济补偿金，12个月每月700元，共计8400元，并加付应得补偿金额50%的 ...
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情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的 合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶平之是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否 ...
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涨薪24%，南海本田零部件全面复工，本田罢工门事件以这样的结果结局。 【律师点评】 中国制造的经济模式强劲发展30年后，在人均GDP跃上3000美元的 的监管规范。早在《社会保险法》出台之前，人保部制定的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》和《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》 ...
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事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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在1995年6月15日至同年8月28日期间，旷工连续超过15天。被上诉人对上诉人作出除名决定，是依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，并经职工 年6月27日，上诉人交给被上诉人一份《申请书》，要求被上诉人补发工资、进行经济补偿，以及制作解除劳动关系证明书等。2002年6月28日，被上诉人在上诉人的 ...
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内临时工等，计划外生育和违背本条例有关规定的，除征收计划外生育费和给予经济处罚外，还应依照有关规定给予相应的行政处分。第三十五条无论计划内或 十九条对村民计划外生育的处罚由村民委员会协助，镇、乡计划生育委员会审查决定并执行。国家工作人员（包括国家招聘干部）、国有集体企业职工、合同制工人、计划内临时工和 ...
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尔发公司办理请假手续或补交请假手续。3月10日艾尔发公司以胡春雷随意旷工为由向胡春雷发出了解除劳动合同通知书。胡春雷对此不服，于2009年3月18 的机会，之后再做出相应的处罚，以此保护孕期女工的合法权益。据此市中院作出终审判决，该公司应当承担相应的法律责任，赔偿胡小姐经济损失9918元。 (责编：小 ...
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