鼓励台湾投资者在本省投资，保障台湾同胞投资企业(包括合资经营企业、合作经营企业、独资企业，以下简称台胞投资企业)和职工的合法权益，根据国务院《关于鼓励台湾同胞 (职业病除外)或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本企业工作的；(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四) ...
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。第九条职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于70%。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。第十条职工代表享有 ;(二)代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作;(三)遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密， ...
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调动职工群众的积极性。鼓励职工爱厂敬业，岗位成才。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的问题时，应听取工会和 下，逐步实行与其能力、业绩和责任相适应的年薪制，尊重企业经营管理者的社会地位，保障他们的合法权益。强化约束机制。建立董事长、总经理(厂长)等高层经营管理 ...
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１．健全和完善企业规章制度。企业要在改造内部管理体制的基础上，对现有的规章制度进行一次清理，及时废止和修订过时的和不适用的规章制度，参照国内 此外，还要学会工程索赔的方法和技巧，用合同约束发包方。依靠合同保护自身的合法权益，努力在市场经济中建立承包商自主经营，自负盈亏的商品生产者和经营者的地位，实现 ...
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地方性法规，当与广东省（省级地方性法规）的《广东省劳动保障监察条例》有冲突或不一致时，根据立法法中上位法优先的原则，应优先适用广东省劳动保障监察条例中的 了企业不得罚款，但在深圳，企业仍可以依照经规章制度对员工进行罚款,但对员工进行罚款的相关规章制度应经民主程序制定且要公示，内容合法才能适用于员工。 ...
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自行离职十五天以上，即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利后果，也是本案中用人单位与原告约定的 的诉讼请求应予驳回。审判案件，应针对当事人诉讼请求进行，其诉讼请求合法就支持，不合法就驳回。原告停薪留职期满后未在工作岗位，其要求被告支付工资的 ...
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、财务管理、投资管理、知识产权管理等重点领域建立较为完善的规章制度体系。 ――各项制度措施得到贯彻执行。企业规章制度的执行率、重大合同的法律审核率达100％， 运用法律武器维护合法权益。 (二十一)进一步丰富中层经营管理人员法律知识。根据岗位实际，以《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《担保法》、《 ...
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自行离职十五天以上，即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利后果，也是本案中用人单位与原告约定的 的诉讼请求应予驳回。审判案件，应针对当事人诉讼请求进行，其诉讼请求合法就支持，不合法就驳回。原告停薪留职期满后未在工作岗位，其要求被告支付工资的 ...
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企业应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。第五条职工应当遵守企业劳动纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。第二章 也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生 ...
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代表职工合法利益，及时反映职工群众的意见和要求，认真贯彻执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度 (代表)大会如有不同意见，可以向厂长(经理)提出建议，也可以报企业党组织协调处理。如不能达到一致意见，可报上级管理机构和上级工会协调处理。第二 ...
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