的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下，双方之间的劳动关系应如何认定，劳动者相关诉求能否得到支持。 所谓“长期两不找”主要是指劳动者与用人单位 书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁或诉讼，要求补发工资福利待遇补贴、补缴社会保险费、办理退休手续等。就如本案中，1993年5月20日起， ...
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； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立 立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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行为的惩罚与预防上也有不平等问题等等。 解决这些问题的重要性在于如何真正给予私营企业在法律地位和法律保护方面给予国民待遇，笔者认为应当在完善立法， 个体工商户经营者； (四)辞职、退职人员；(五)国家法律、法规和政策允许的离休、退休人员和其他人员。而《公司法》并无此规定，也就是说对于发起组建有限公司的 ...
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犯罪行为的惩罚与预防上也有不平等问题等等。解决这些问题的重要性在于如何真正给予私营企业在法律地位和法律保护方面给予“国民待遇”，笔者认为应当在完善立法，清理不 ；（四）辞职、退职人员；（五）国家法律、法规和政策允许的离休、退休人员和其他人员。而《公司法》并无此规定，也就是说对于发起组建有限公司的投资者 ...
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企业集团。?(六)调整结构，分流人员，引导和支持科技人员(含退休科技人员)走向社会，创办民营科技企业。国有科研机构，大专院校的科技人员在兼职或离岗(职)创办民营科技 期间，档案转入人才中心。离岗(职)期问三年内工资照发，工龄连续计算，原身份不变。三年后继续创办科技企业的可按有关规定办理辞职手续；三年后 ...
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字46号文)的精神，仍适用于这次国家机关、事业单位的工资改革，即：一九八五年六月三十日以前已经离休、退休、退职的职工，和按国务院(65)国内字224号文件规定 具体规定》(劳人薪(1985)20号文)第一条第三项的规定办理，即，其计算离休、退休费、退职生活费的基数，可以在增加幅度不超过百分之二点七五的 ...
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的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下，双方之间的劳动关系应如何认定，劳动者相关诉求能否得到支持。所谓“长期两不找”主要是指劳动者与用人单位 书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁或诉讼，要求补发工资福利待遇补贴、补缴社会保险费、办理退休手续等。就如本案中，1993年5月20日起，徐 ...
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情形：一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；二就是连续两次 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》也作了新的规定：按劳动者在本单位工作的年限 ...
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在这次精减职工工作中，一些地区提出了企业、事业单位和机关职工中的复员、退伍军人被精减时其待遇如何处理的问题，并要求作出统一的规定，以便执行。对此， 办法有抵触的，按照上述处理办法执行。二、职工中的复员、退伍军人被精减时的当月工资，回乡所需的车旅费、途中伙食补助费以及回乡后与途中所需的粮票，都应该按照 ...
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在这次精减职工工作中，一些地区提出了企业、事业单位和机关职工中的复员、退伍军人被精减时其待遇如何处理的问题，并要求作出统一的规定，以便执行。对此， 办法有抵触的，按照上述处理办法执行。 二、职工中的复员、退伍军人被精减时的当月工资，回乡所需的车旅费、途中伙食补助费以及回乡后与途中所需的粮票，都应该按照 ...
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