厂造成了常利强无法在该单位工作的事实，同日，常利强申请仲裁，要求备播管道厂支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此可以看出常利强也有与备播管道厂解除 5日临时帮忙，并无确凿证据予以证实，在备播水泥管道厂没有确凿证据证实自己主张的情况下，备播水泥管道厂依法应当承担不利的法律后果。故备播水泥管道厂的上诉理由， ...
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经济补偿计算方案，何种情况应补，应当怎样补，补多少都是有明确规定的。尤其需要强调的是，这些法律法规的规定均为强制性规范，无一例外，并非可以选择适用的 劳动合同并无异议，故双方是在自愿协商一致的情况下解除劳动合同，因此，《关于解除劳动关系补偿协议》中关于解除劳动合同的约定系双方当事人的真实意思表示。其次 ...
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经济补偿计算方案，何种情况应补，应当怎样补，补多少都是有明确规定的。尤其需要强调的是，这些法律法规的规定均为强制性规范，无一例外，并非可以选择适用的 劳动合同并无异议，故双方是在自愿协商一致的情况下解除劳动合同，因此，《关于解除劳动关系补偿协议》中关于解除劳动合同的约定系双方当事人的真实意思表示。其次 ...
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债权人因准占有而统统不需要债务人提出给付，在准占有的情况下用益人只须获得一项法定授权。法定用益法律关系的标的（客体），是被动给付。法定用益债权的 依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。法律对知识产品的不定期用益的解除 ...
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劳动立法？能动司法或者司法能动主义究竟能够在何种程度上对协调劳动关系发挥作用？对这些问题需要从理论和实践两个方面进行深入的分析。 本文从马克思主义关于 已向劳动者公示或告知，且劳动者没有异议的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。[26] 另外，在用人单位规章制度不健全的情况下，浙江《意见》把劳动 ...
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但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间为何种法律关系并不依据当事人的主观意志来决定，而是依据法律的规定， 按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并 ...
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但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间为何种法律关系并不依据当事人的主观意志来决定，而是依据法律的规定， 按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并 ...
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发放科长级别的工资，被上诉人知悉此事后，遂引发劳动争议。在上诉人态度强硬无理的情况下，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同，要求上诉人支付经济补偿金。上诉人以 并上任的行为即意味着其对薪金调整无异议，缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人在未与被上诉人协商一致的情况下擅自降低其待遇，已违反了《劳动法》及双方 ...
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安林三个月的工资。宏发中心扣罚工资是迫使陶安林提出与宏发中心解除劳动关系，并起草好一份“声明”要求陶安林签名，使由此产生的责任和违约金均由陶安 来说是公平的，宏发中心作为用人单位有权根据劳动者自身不同的情况而决定采用何种合约条款来调整双方的劳动关系，陶安林认为合约是宏发中心为挽回损失并针对其个人所制定 ...
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及犯罪人的人身危险性不存在正比关系。为此，要在分析和鉴别的基础上正确对待被害人反映及民愤。 2.在行为人被决定劳动教养并无不当的情况下，以维护被害方的 行为：主要指犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对社会的危害程度； 2.行为人：包括主观恶性、前科劣迹、认罪态度、悔罪表现、劳动教养期间和解除劳教后的表现、 ...
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