用人单位而言，要对劳动者与其存在劳动关系的主张进行抗辩。判断用人单位的抗辩理由是否成立，应采用相对较高的证明标准，至少是优势证据证明标准，甚至可以是 高力物业公司与高科物业公司工商登记的法定代表人及住所地相同，二公司存在利害关系。因此，以优势证据证明标准或者排除合理怀疑证明标准考量，“保洁服务外包协议 ...
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用人单位而言，要对劳动者与其存在劳动关系的主张进行抗辩。判断用人单位的抗辩理由是否成立，应采用相对较高的证明标准，至少是优势证据证明标准，甚至可以是 ，高力物业公司与高科物业公司工商登记的法定代表人及住所地相同，二公司存在利害关系。因此，以优势证据证明标准或者排除合理怀疑证明标准考量，保洁服务外包协议 ...
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5．按时办理电梯年检事宜；6．按时与电梯公司签订电梯维保协议，维修要有记录，保证电梯安全、正常运行。三、环境卫生，楼道保洁1．路面、公共场地、门前三包 审定乙方编制的房屋、装备大修、更新年度计划；7．负责与乙方签订本协议范围以外的单项合同；8．每月对乙方的服务工作进行一次抽查，每季度组织召开一次甲乙方 ...
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5．按时办理电梯年检事宜；6．按时与电梯公司签订电梯维保协议，维修要有记录，保证电梯安全、正常运行。三、环境卫生，楼道保洁1．路面、公共场地、门前三包 审定乙方编制的房屋、装备大修、更新年度计划；7．负责与乙方签订本协议范围以外的单项合同；8．每月对乙方的服务工作进行一次抽查，每季度组织召开一次甲乙方 ...
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管理有限公司申请变更为上海xx物业管理有限公司即被告）与原告签订合同，约定该公司将上海市闸北区天目西路xxx号x楼的房产（以下简称系争房）出租给原告使用， 等内容。因被告既是出租人，又是物业管理单位，故合同中对电梯、空调、卫生保洁等也进行了约定，被告有提供服务和保证运行的责任。但是原告入住办公后，电梯 ...
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1月1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣代宗连到迅达公司从事清洁工工作，代宗连必须遵守用工单位的规章制度、工作 至7点进行保洁和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的人员以及代宗连等清洁工所服务区域的居民 ...
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月1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣冯晓芬到迅达公司从事清洁工工作，冯晓芬必须遵守用工单位的规章制度、工作 7点进行保洁和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及冯晓芬等清洁工所服务区域的居民 ...
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月1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣翁光凤到迅达公司从事清洁工工作，翁光凤必须遵守用工单位的规章制度、工作 7点进行保洁和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及翁光凤等清洁工所服务区域的居民 ...
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年4月1日，原告（乙方）与上海市徐汇区X路X弄业主委员会（甲方）签订物业服务合同，约定甲方委托乙方对上海市X路X弄住宅小区的X路X弄5－57号、 X路X弄业主委员会致原告工作函，对原告提出包括小区内机动车停放混乱、清扫楼道和电梯的保洁工作经常不按规定进行、小区绿化地内脏乱物甚多等12方面的建设性意见， ...
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年4月1日，原告（乙方）与上海市徐汇区X路X弄业主委员会（甲方）签订物业服务合同，约定甲方委托乙方对上海市X路X弄住宅小区的X路X弄5－57号、 X路X弄业主委员会致原告工作函，对原告提出包括小区内机动车停放混乱、清扫楼道和电梯的保洁工作经常不按规定进行、小区绿化地内脏乱物甚多等12方面的建设性意见， ...
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