兰的班开始在被上诉人处工作，是固定职工。1994年12月签订的是形式上的劳动合同，是应被上诉人的要求为办理停薪留职使用的，而非真实意义上的劳动合同。 其直到2008年10月29日才提起劳动争议仲裁，早已超过法律规定的60日仲裁时效期间。故，一审判决驳回其诉讼请求并无不当。虽然董国新主张解除劳动合同并 ...
//www.110.com/panli/panli_205521.html -了解详情
男，1955年10月9日出生于山东省青岛市，汉族，初中文化，系青岛市橡胶二厂职工(停薪留职)，住青岛市李沧区小枣园194号。2000年1月26日被刑事拘留，同年5月 帐户从1998年5月—9月间资金往来状况，说明该单位在签订和履行合同期间，帐上始终没有足够资金支付其所开商业承兑汇票。本院认为，上诉人王 ...
//www.110.com/panli/panli_11142.html -了解详情
劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理 “三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业或自谋职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另谋职业；可以组织富余职工从事劳务输出、劳务承包。经企业批准 ...
//www.110.com/fagui/law_333845.html -了解详情
到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业或自谋职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另谋职业；可以组织富余职工从事劳务输出、劳务承包。 经企业批准的 企业的职工，可以自谋职业，也可以由当地劳动部门负责进行再就业培训，待业期间按《福建省企业职工待业保险暂行规定》支付待业人员的生活费用；企业合并的 ...
//www.110.com/fagui/law_286324.html -了解详情
企业不得再办理“挂靠”、'停薪留职”、“两不找”、“长期外借”、“长病”、“放长假”等手续。(五)国有企业改制时，企业原国有职工身份及劳动合同一律解除，用人单位 就业服务中心并签订托管协议的下岗职工，可继续享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未实现再就业的，应与企业解除劳动关系，可享受经济 补偿金。 ...
//www.110.com/fagui/law_230701.html -了解详情
后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训重新上岗或 明确期限和相关内容。 八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放长假”(女职工哺乳期满后，经申请获企业批准 ...
//www.110.com/fagui/law_213517.html -了解详情
备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。 到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业或自谋职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另谋职业；可以组织富余职工从事劳务输出、劳务承包。经企业批准的 ...
//www.110.com/fagui/law_85314.html -了解详情
的职工(外借、离岗退养、领取疾病救济费、请长假以及企业实行的停薪留职等)均应与企业签订劳动合同，并签订专项协议书，规定在特定条件下，双方的权利和义务 ；(2)因个人主观原因达不到岗位考核标准一年内两次组合下岗，或者下岗待业期间两次以上(含两次)不服从企业安排的；(3)职工利用病事假(包括医疗期)本人或 ...
//www.110.com/fagui/law_276266.html -了解详情
，所在乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育管理机构认为有必要的，双方可签订《节育合同》。第二十条计划外怀孕的妇女，应主动及时采取措施，终止妊娠。对不 《独生子女证》的计划生育管理机构发给；(三)停薪留职人员的独生子女保健费，由原所在单位发给或按协议执行；(四)在劳教期间的职工，已办理《独生子女证》的， ...
//www.110.com/fagui/law_163651.html -了解详情
并处理相关事宜，将相关手续存入本人档案，同时报主管部门及聘用合同鉴证机构备案。在聘用单位处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守。第四十一条聘用单位与受聘 第六章相关事宜第四十七条事业单位实行人员聘用制后，不再办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位转至区人才交流中心管理或其 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务