解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）我公司的名字， 乙方 （劳动者） 身份证号码 甲乙双方于2013年3月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年3月31止）的劳动合同，现双方就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 1、双方同意劳动关系截止时间为2013年7月1日18:00；乙方 ...
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解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）我公司的名字， 乙方 （劳动者） 身份证号码 甲乙双方于2013年3月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年3月31止）的劳动合同，现双方就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 1、双方同意劳动关系截止时间为2013年7月1日18:00；乙方 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动合同为由，与我解除了劳动合同，并通知我去公司办理相关手续。 我认为总司给我安排 ，也曾书面回复过公司，当面也曾和公司面谈过。可公司说给你安排岗位就是协商了，不同意，就可以单方面解除合同。 请问，这种属于违法解除劳动合同吗？...
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劳动合同内容达成协议的。 操作要点： 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付 前向员工签发书面培训通知，培训材料由员工签收。在调整工作岗位时，是不需要劳动者同意的，但用人单位的调整，也并不是没有任何限制的，应掌握一个 ...
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通知。由于我坚决要求和我签定变更劳动合同协议，5月17号公司和我口头商量，且双方未达成一致，这样人力资源当场口头承诺和我协商解除劳动合同，让我在这个月底结束工作 的经济补偿金。5月25日，人力资源以公司老总不同意我走，不让我离开公司，但是也不答应我提的条件，也决口不解除劳动合同的事宜，就这样耗着我，想 ...
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劳动合同内容达成协议的。 操作要点： 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付 前向员工签发书面培训通知，培训材料由员工签收。在调整工作岗位时，是不需要劳动者同意的，但用人单位的调整，也并不是没有任何限制的，应掌握一个 ...
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劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署 ...
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已6年多了，经双方协商我将被派遣到该公司的分公司任职，这样我需要和总公司解除劳动合约和分公司签订新的劳动合约，考虑到我在总公司已经服务的年限，总公司提出 存在任何未结款项和未了事项，请问这个协议合理吗？对员工的合法效益是有保障的吗？我知道如果我不同意调动而解除和总公司的劳动合约，是可以得到经济补偿的， ...
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了，我们职工手中没有一份；同时，当时拒签该条款的数名员工，即被勒令辞职）。 上周，公司通知我春节后要到外地工作50天，我以家庭原因为由拒绝。现在，公司以此为由，说我不服从工作安排，要和我解除劳动合同，请问： 1.后来补签的这份协议是否合法有效？ 2.公司的这种做法合法吗，如果 ...
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不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，我觉得协议的补偿金额不对，而且说法成了公司同意我离职给完补偿后我不得再做出对公司不利的 追究6000元违约金，这不合理吧？公司又在1月25日往我家里寄了终止劳动合同通知书盖章的，请问这属不属于违反解除劳动关系，是不是应当支付我赔偿金？还是补偿金 ...
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