视为提供了正常工作，用人单位仍应按规定对劳动者支付工资。[3]对于试用期工资，用人单位应以现金形式，按月、及时、足额支付给劳动者，不得故意拖欠或者非法 试用期为三个月,试用期满后经考核合格可转为正式职工,试用期工资为1800元/月。2014年6月5日,公司以王某考核不合格为由将其辞退。2014年7月初 ...
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25日以（2008）贵铁民初字第13号民事判决书作出一审判决。被告杨绿公司不服提出上诉。成都铁路运输中级法院以事实不清为由，于2009年3月16日以（ 完成施工任务，且与其他单位或个人因出租挖掘机等施工设备发生多起经济纠纷并拖欠民工工资等，被告无继续履行合同能力，于2008年2月1日承诺退场。因双方未 ...
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报告的回函》，证明被告未按约定时间交付样板房，同时因被告拖欠民工工资致使工地上出现打人事件，使原告销售工作难以顺利开展；二十八、2004年10月8日中天 的部分，本院予以确认。而对于中天公司向开元公司发出的若干函件，开元公司以无签收记录为由不予认可，但开元公司对于相应回函的真实性予以认可，回函是针对 ...
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第一农药厂未经许可擅自将“棉桃”图案商标使用在与艾格福公司同类的产品外包装上。原告艾格福公司以商标权被侵犯为由向法院提起诉讼。（2）裁判要旨：企业的商标权受 存单面值的金额“购买”此等存单，因此它除了支付拖欠职工的工资（这是其法定的义务）之外，没有为额外的付出，也就不能获得利益，包括有奖储蓄的奖金；（ ...
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报告的回函》，证明被告未按约定时间交付样板房，同时因被告拖欠民工工资致使工地上出现打人事件，使原告销售工作难以顺利开展；二十八、2004年10月8日中天 的部分，本院予以确认。而对于中天公司向开元公司发出的若干函件，开元公司以无签收记录为由不予认可，但开元公司对于相应回函的真实性予以认可，回函是针对 ...
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事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2日以上”为由解除劳动合同不 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。鉴于原告A公司在给被告的退工电子邮件中明确其职级为“SRT02特”，而原告A公司 ...
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内部机构既无事先授权又无事后追认的，合同以主体不合格归于无效。②以内部机构名义签订合同，法人明知而不表示反对并准备履行或已开始履行合同的， 的同期储蓄存款利率计算利息的50%；该院在审理乌海市供销合作社与临河市曙光建筑工程公司债务纠纷上诉案（见《最高人民法院民事案件解析》第二集第183-185页）认为 ...
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致使100台A型微波炉受损报废。 3月20日货到丙公司。4月15日丙公司以部分货物质量不符合约定为由拒付货款，并要求退货。 问题：这个案例中涉及以下 。合同订立后，甲方依据合同约定向乙方交付预制板8000立方米，但乙方却以工程款未到位为由拖欠货款52万元，欠付钢筋3200千克。双方经多次协商未果，甲方 ...
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日，即将休产假前，发现一季度绩效奖金始停发。领导称误操作，但不能返还，因我工作量不饱和工作投入不够业绩不如别人，这笔钱他已经拿去奖励其他优秀同事。我 不能恢复绩效奖金发放。等于降薪。随后以月考核不合格为由，扣除我10月浮动工资。 针对浮动工资，我提起仲裁，公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效 ...
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职工，双方在合同中约定月工资为8,000元。2009年2月17日，本公司以原告不能胜任工作为由，与原告解除劳动关系。现认为：1、原告在担任生产部经理期间，采购 维护等方面进行的二次考评均属于“E档”（最差档）。2、原告考评不合格后，公司曾分别于2009年1月15日、2月10日对其进行培训，现由于原告 ...
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