合作公司，住所地XX市X区X路X号18楼。法定代表人石X，总经理。委托代理人顾X，被告公司员工。原告罗X诉被告XX商贸有限公司（以下简称XX公司）、 被告XX公司补假，不应将被告解除劳动合同的行为作为事后不请假之理由。现本院确认被告解除双方的劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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原告某某公司某某分公司。法定代表人胡某，职务经理。委托代理人许某，男，原告公司员工。委托代理人杨某。被告陈某，女。委托代理人沈某（系被告丈夫）， 被告接到公司业务员打来的电话，询问情况，被告如实告知，该业务员主动提出要被告再请假休息，并询问被告还能否上班，被告表示当时没法上班，原告即为被告办理了商场 ...
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1．目的为了保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。2．范围适用于所有员工。3．职责人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程图本程序 ，方可申请事假。5．9 休假申请程序：5．9．1 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按 ...
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书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3.员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。 4. 的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司作最后安全检查。 9.公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条 ...
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申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部门办理请假手续。 3.员工事假连续三天以上（含三天），由部门经理审核签字报总经理批准。 的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司做最后的安全检查。 9.公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二 ...
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意见的报告”，内容为“刘XX，男，39岁，1987年参加工作，该员工未履行任何请假手续，于2005年10月8日至2006年5月10日连续旷工212天 合同时，应当充分听取工会意见，并由工会签署意见后，方可报公司经理签发执行。”《XX公司员工奖惩条例》第十条第2项规定：“违反劳动纪律……全年旷工一天者 ...
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又和某公司联系，均被告知其已经不是某公司员工。后其于2010年3月18日写信给某公司，要求上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其 月8日收到仲裁委员会的材料才知道梁某怀孕的事实。由于梁某未提交病假证明，履行请假手续，故属于旷工，其据此解除劳动合同并无不当，无需支付梁某诉称的工资、医疗费 ...
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对公司的日常工作都相当重要，日常的工作都比较认真负责，但同时因这样的原因请假，无疑是置公司的利益于不顾，我觉得实在不能批复，但因为她们已经连报名费都交了 规定，旷工一天扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月3000元，5 ...
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书 （2010）沪二中民三(民)终字第2150号上诉人(原审被告)上海中山汽车出租公司。法定代表人朱某某，职务董事长。委托代理人杨某某。被上诉人(原审原告)张某某。 672元支付张某某工资至2009年10月。原审法院另查明，中山公司《员工手册》第七条员工请假规定：员工因病请假，须提交医院证明，办理书面 ...
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第一条 本公司员工给假，悉依本细则规定。第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条 公休：1．星期例假； 互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五条 事假：1．事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效；2．每月不得有5天以上、全年累计不得超过 ...
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