，原告与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告 1600元计发。被告当天书面表示同意原告的工作岗位调整决定，但不同意工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为 ...
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合同的真实性并未提出异议，而根据该三人的劳动合同和工资可知，该三人的工作岗位均为作业员，曹某2009年10月-2009年12月的平均工资为1,777. 符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出 ...
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一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明 主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生 ...
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七)职工退休的审批。(十八)农民轮换工转为全民合同工的审定。(十九)职工跨地区调动工作的审批。(二十)国家机关、事业单位和社会团体调入职工的审批。(二十一 的处罚。三十一、省外事办(省侨办)(2项)(一)国有企业和国有控股的公司派遣临时出国(境)人员和邀请外国经贸人员来华的审批。(二)发放《归国华侨证 ...
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根据生产经营的需要，参照国家、行业先进的劳动定员定额标准，科学地设置工作岗位，确定岗位工作量和定额标准，不断提高劳动生产率。4、加强企业内部劳动管理。按照 标准进行培训，使其取得相应的职业资格，提高职工素质。(三)改革分配制度，调动职工积极性。1、改革企业工资决定机制。在国家宏观调控下，企业职工的工资 ...
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年4月1日被告通知原告将其调至漕宝店担任空调副主任一职，原告不同意工作调动，于4月2日起公休，后向被告提交了落款日期为2010年4月19日 三个月中原告法定节假日各加班1天，每天12小时，公司按最低工资标准支付了加班工资。2010年4月工资条上载明原告工作岗位为空调副主任，职级为E3，2010年4月、 ...
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一直未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其 劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告 ...
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补偿金。针对杨敏的第二项上诉理由，威灵公司认为其并没有无故降低工资，而是由于威灵公司的经营情况恶化，并且杨敏的工作岗位发生了变化，因此威灵公司自主决定 元。杨敏自2002年11月之后的工资为1600元，2003年7月威灵公司以调动岗位为由单方面将杨敏的工资降低为1200元，并未征得杨敏的同意。工资变动 ...
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”，第六十七条关于丙类过失行为第11款规定：“不服从正常调动，无故拖延、终止或拒绝工作任务”。根据《员工当值表》载明：张旺全在湖南国际影视会展 有限公司于2008年3月28日起张旺全也未在湖南国际影视会展酒店管理有限公司安排工作岗位的情况下上班提供劳动，但张旺全、湖南国际影视会展酒店管理有限公司对张旺 ...
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按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须 的； 5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、 无故旷工，经教育不改的； 7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、 有意损害 ...
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