低于当地最低工资标准，那这就是无效的，比如合同约定，经过员工书面同意，单位可以不给员工缴纳社会保险，这些条款因为违背了法律法规或者规章，所以也是无效 是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？ ...
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，未及时签订劳动合同，梁某也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与员工签订劳动合同的，关于北京医保政策等内容，我公司南京工作 医院就诊治疗，因弘业轻工业品公司未给梁某缴纳社会保险，梁某的医疗费用无法报销。2009年12月，弘业轻工业品公司为梁某补缴7个月医疗保险。梁某离职后， ...
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洲，该厂厂长。委托代理人王京秦，男，1964年2月4日出生，汉族，该厂员工。原告刘海峰与被告西安市临潼区新市郝邢造纸厂（以下简称新市郝邢造纸厂） 部门已划拨公司账上，原告已领取18000元；公司后期停工未缴纳工伤保险费，工伤保险部门未将原告的伤残津贴划拨至公司账上，故公司未给原告支付。应由公司支付的 ...
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年11月26日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。2、一审法院认为市建公司未给闫书秀办理失业保险手续及档案转移手续是不当的。市建公司已将 时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。本案系闫书秀与用人 ...
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，被告未与原告签订书面劳动合同，未支付加班费，未给原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告公司实行每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，其中在 元，日平均工资为52.87元，小时平均工资为6.61元。原告个人缴纳了在被告处工作期间的养老保险和医疗保险费用。以上事实有原告提供入职记录、被告公司的 ...
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和某公司联系，均被告知其已经不是某公司员工。后其于2010年3月18日写信给某公司，要求上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排 月的外来从业人员综合保险费缺乏依据，其应予以补缴。因某公司未及时为梁某缴纳外来从业人员综合保险费，导致梁某未能享受住院医疗保险待遇，故梁某要求某公司承担住院医药 ...
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年9月至2008年2月、2008年9月至恢复劳动关系之日止的综合保险；15、购买建筑从业人员人身意外伤害险；16、报销工装费1648元；17、 受贿财物折合约5000元后将此款项返还案外人，并非根据调查报告扣发的违约金；公司未承诺员工工作满一年返还购置服装的费用，对原告提交的关于通讯费的证明不予确认。 ...
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单位工作期间，2007年9月被告新家园公司才开始为原告交养老金至2008年3月份。被告未给其交纳养老金、医疗保险、失业保险金。本院认为，根据劳动 社会保险，被告作为用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险金。原告到被告单位后，被告未给原告缴纳社会保险金，原告要求补交符合法律规定，予以支持。 ...
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取员工养老保险，却未帮员工缴纳养老保险。员工与公司协商补缴。但公司反馈的最后结果是，公司已被社保局拉入黑名单，无法补缴。该员工已申请离职，应如何维护自己 ，我的社保补缴办不了。 现在公司给出的方案是：1.等社保局取消黑名单后再办理补缴；2.返还现金，扣取个人部分如数返还，公司未交部分只按一定比列返还。 ...
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的诉讼请求。一审法院经审理查明：刘甲原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗公司向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市宣武区劳动争议仲裁 。刘甲辩解2004年其确实在其他单位参加保险，2005年后中断，2007年个人开始续保，习朗公司一直未给她缴纳社会保险。本院认为：刘甲对习朗公司 ...
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